Modificación y suspensión del contrato de trabajo

¿Qué es la movilidad funcional según el Art 39 TRET?

• Cambio de salario

• Cambio de jornada

• Cambio de funciones en el puesto de trabajo habitual

• Cambio de residencia

¿Qué tipo de movilidad tiene límite temporal y requiere justificación?

• Movilidad funcional horizontal

• Movilidad funcional ascendente

• Movilidad funcional descendente

¿Cuál es una de las opciones del trabajador ante un desplazamiento?

• Rechazar el cambio sin consecuencias

• Solicitar un aumento de salario

• Terminar el contrato con derecho a indemnización

• Aceptar el cambio

¿Qué opciones tiene un trabajador si no está conforme con un traslado?

• Puede denunciar la decisión

• Perder su trabajo sin indemnización

• Extinguir el contrato con derecho a indemnización

• Es obligado a aceptar el cambio

¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo?

• Cambio de salario

• Finalización del contrato

• Interrupción temporal del contrato

• Cambio de funciones

¿Cuál es una causa de suspensión del contrato de trabajo?

• Cambio de residencia

• Nacimiento de hijo

• Baja laboral

• Excendencia

¿Qué cambio en el contrato de trabajo permite terminar la relación laboral con derecho a indemnización ?

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

• Movilidad funcional ascendente

• Desplazamiento

• Traslado

¿Qué cambio en el contrato de trabajo permite terminar la relación laboral con indemnización de 20 días con un tope de 9 mensualidades?

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

• Movilidad funcional ascendente

• Desplazamiento

• Traslado

¿Qué indemnización corresponde en caso de no aceptar un desplazamiento?

• 33 días de salario

• 20 días de salario

• No hay indemnización

• Indemnización de 12 días

¿Qué se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

• Cambio de jornada

• Cambio de salario

• Cambio de centro de trabajo

• Cambio de funciones dentro de la categoría profesional