PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

Kegiatan yang dilakukan oleh manajer untuk mengevaluasi perilaku prestasi kerja pegawai serta menetapkan kebijakan selanjutnya adalah pengertian penilaian kinerja menurut

• Murtoyo

• Hasibuan

• Handoko

• Schuler

• Pp No 46 Th 2011

Suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap SKP dan perilaku kerja pegawai adalah pengertian penilaian kinerja menurut

• Hasibuan

• Handoko

• Schuler

• Pp No 46 Th 2011

• Sutarto

Dibawah ini bukan merupakan tujuan penilaian kinerja yang digunakan sebagai bahan pertimbangan pemberian penghargaan dengan berbasis prestasi kerja adalah

• penempatan pegawai dalam jabatan

• kenaikan gaji

• kenaikan pangkat

• promosi

• tunjangan prestasi kerja

Rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS, yang disusun dan disepakati bersama antara pegawai dengan atasan langsung adalah pengertian

• progam kerja

• sasaran kerja

• target kerja

• target kegiatan

• sasaran kerja pegawai

Jumlah beban kerja yang akan dicapai oleh setiap PNS dalam kurun waktu tertentu adalah

• progam kerja

• sasaran kerja

• target kerja

• target pelaksanaan kegiatan

• target prestasi kerja

Target dapat berupa dokumen, konsep, naskah, SK, laporan dan sebagainya merupakan target prestasi kerja aspek

• waktu

• kuantitas

• kualitas

• biaya

• bukti fisik

Penilaian perilaku kerja yang digunakan untuk mengukur kemampuan untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma dan etika yang ditentukan oleh organisasi adalah

• orientasi pelayanan

• komitmen

• integritas

• disiplin

• kerjasama

Digunakan untuk mengukur tingkat dukungan atau partisipasi terhadap pelaksanaan tugas rekan kerja, kegiatan unit kerja atau kegiatan

• orientasi pelayanan

• komitmen

• integritas

• displin

• kerjasama

Rambu- rambu penilaian kinerja pegawai menurut PP No 46 Th 2011 antara lain

• Pejabat penilai adalah atasan langsung PNS yang dinilai, dengan ketentuan paling rendah pejabat struktur eselon IV

• Penilaian dilakukan pada akhir bulan Desember dalam tahun yang bersangkutan

• Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan dengan cara menggabungkan antara unsur SKP (60%) dan unsur perilaku kerja (40%)

• Penyampaian hasil penilaian prestasi kerja diberikan oleh pejabat penilai kepada PNS yang dinilai melalui Bagian Kepegawaian

• Hasil penilaian prestasi kerja mulai berlaku pada awal Januari tahun berikutnya/ sesudah ada pengesahan dari atasan pejabat penilai

Apabila hasil penilaian kinerja pegawai tidak obyektif maka yang bersangkutan berhak mengajukan keberatan. Dibawah ini tidak merupakan prosedur pengajuan keberatan adalah

• keberatan tersebut harus sudah diajukan dalam jangka waktu 14 hari terhitung mulai ia menerima penilaian tersebut

• keberatan yang diajukan melebihi jangka waktu 14 hari, tidak akan dipertimbangkan sama sekali

• alasan-alasan keberatan harus dikemukakan dengan lengkap sevara tertulis

• meskipun pegawai yang dinilai keberatan atas nilai yang diterima, pegawai harus menandatangani penilaian tersebut dan mencantumkan catatan tentang keberatannya

• apabila pegawai berkeberatan atas penilaian, maka yang bersangkutan tidak perlu menandatangani penilaian tersebut