แบบทดสอบก่อนเรียนบทที่ 5

เป้าหมายของการคัดเลือก ตรงกับข้อใด

• การได้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด

• การคัดเลือกผู้สมัครด้วยวิธีการที่มีคุณภาพ

• การจูงใจให้ผู้สมัครเข้ามาสมัครงาน

• การจัดบุคคลให้เหมาะสมกับงาน

ข้อใดไม่ใช่ความสำคัญของการคัดเลือก

• การคัดเลือกอย่างมีประสิทธิภาพ จะส่งผลให้สิ้นเปลืองค่าใช้จ่ายน้อยลง

• ประเภทขององค์การส่งผลกระทบต่อกระบวนการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน

• พนักงานที่มีทักษะและคุณสมบัติที่เหมาะสมจะสามารถปฏิบัติงานได้ดีกว่า

• การคัดเลือกที่เหมาะสมทำให้ไม่เกิดปัญหาเกี่ยวกับการจ้างพนักงานที่มีประวััติอาชญากรรม

ข้อใดไม่ใช่ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมที่มีผลกระทบต่อกระบวนการคัดเลือก

• เทคโนโลยี

• ระยะเวลาการทดลองงาน

• ความเร่งด่วนในการตัดสินใจ

• ประเภทขององค์การ

ข้อใดเป็นจุดมุ่งหมายของการสัมภาษณ์

• เพื่อกลั่นกรองบุคคลที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานออกไป

• เพื่อคัดเลือกผู้สมัครให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครและวัฒนธรรมองค์การ

• เพื่อรวบรวมข้อมูลและประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครงานเพื่อการจ้างงาน

• เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครว่ามีความถูกต้องตรงกับที่ระบุไว้ในใบสมัครหรือไม่

การทดสอบที่ใช้วัดพลังความแข็งแรง การประสานงาน และความคล่องแคล่ว เป็นการทดสอบในข้อใด

• การทดสอบความสามารถทางปัญญา

• การทดสอบบุคลิกภาพ

• การทดสอบการปฏิบัติงาน

• การทดสอบความสามารถทางจิต

การทดสอบพนักงานโดยให้เขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ เป็นการทดสอบในข้อใด

• การทดสอบความสามารถทางปัญญา

• การทดสอบบุคลิกภาพ

• การทดสอบการปฏิบัติงาน

• การทดสอบความสามารถทางจิต

แบบทดสอบที่ดีที่สามารถวัดในสิ่งที่ต้องการวัดได้อย่างถูกต้อง เป็นลักษณะของแบบทดสอบที่ดีในข้อใด

• ความเป็นปรนัย

• ความเชื่อถือได้

• อำนาจในการจำแนก

• ความเที่ยงตรง

ข้อใดไม่ใช่เนื้อหาที่ใช้ในการสัมภาษณ์

• ประสบการณ์ในการประกอบอาชีพ

• ภูมิหลังและครอบครัวของผู้สมัคร

• ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน

• คุณสมบัติส่วนบุคคล

การสัมภาษณ์ที่สร้างสถานการณ์สมมติที่มีแนวโน้มว่าจะเกิดขึ้นในงาน แล้วให้ผู้สมัครได้แสดงความคิดเห็น เป็นการสัมภาษณ์ประเภทใด

• การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม

• การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง

• การสัมภาษณ์เชิงสถานการณ์

• การสัมภาษณ์แบบกดดัน

การตัดสินใจว่าผู้สมัครงานน่าจะมีความขยันขันแข็ง เพราะมีเชื้อสายจีน เป็นความลำเอียงในข้อใด

• ความลำเอียงแบบเฮโล

• ความลำเอียงจากการเปรียบเทียบ

• ความลำเอียงจากการตัดสินใจทันทีทันใด

• ความลำเอียงแบบสรุปเหมารวม