Modificación del contrato de trabajo

El empresario puede modificar las condiciones del contrato de trabajo siempre que quiera.

• Totalmente cierto.

• No, debe solicitar permiso a la inspección de trabajo y reunirse con los representantes de los trabajadores.

• Puede modificar las condiciones del contrato de trabajo, cuando concurran causas justificadas económicas, organizativas, técnicas o de producción.

• Las condiciones que se pactan en el contrato son para toda la vigencia del contrato.

El empresario puede cambiar de forma permanente a un trabajador o trabajadora su categoría laboral a una inferior a la suya y cobrar en función de su nueva categoría.

• Falso.

• Verdadero.

• Si lo dice la inspección de trabajo.

Una categoría laboral son el conjunto de funciones adheridas a un grupo profesional.

• Verdadero.

• Falso.

Una persona trabajadora que realice funciones de una categoría laboral superior a la suya, puede reclamar a la empresa el ascenso a esa categoría superior si:

• Lleva realizando dichas funciones durante 6 meses en un período de un año u 8 meses en un período de 3 años.

• No puede reclamar, porque ha pactado con el empresario en su contrato una categoría laboral determinada.

• La puede reclamar sin más.

Ante un traslado, la persona trabajadora puede:

• Aceptarlo.

• Aceptarlo y en un plazo de 20 días hábiles demandar a la empresa ante el juzgado de lo social.

• Extinguir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

• Todas son correctas.

El traslado es:

• Cuando un trabajador cambia su centro de trabajo a y ese hecho implica cambiar su residencia habitual, de forma permanente o por un período de 12 meses durante tres años tres años.

• Cuando la empresa envía a a una persona trabajadora a realizar el trabajo de forma temporal a otro centro de trabajo distinto al habitual por un período un tiempo inferior a 12 meses en un período de 3 años.

El desplazamiento es:

• Cuando un trabajador cambia su centro de trabajo a y ese hecho implica cambiar su residencia habitual, de forma permanente o por un período de 12 meses durante tres años tres años.

• Cuando la empresa envía a a una persona trabajadora a realizar el trabajo de forma temporal a otro centro de trabajo distinto al habitual por un período un tiempo inferior a 12 meses en un período de 3 años.

El período de aviso a la persona trabajadora para un traslado es de:

• 30 días.

• 5 días.

El período de aviso a la persona trabajadora para un desplazamiento es de:

• 30 días.

• 5 días.

El cambio de las condiciones sustanciales del contrato de trabajo, no requiere causa justificada por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción.

• Verdadero.

• Falso.