Liderazgo y Trabajo en Equipo

Se define como liderazgo, la función en particular que tiene un individuo sobre un grupo de personas, este suele diferenciarse de los demás por ser un líder

• Verdadero

• Falso

Es un estilo de liderazgo donde hay una colaboración activa por parte de todos los integrantes y el líder es un modelo de referencia, así como de admiración, pero todos se sienten libres de participar en igualdad de condiciones

• Liderazgo liberal

• Liderazgo transformacional

• Liderazgo democrático

• Liderazgo burocrático

Dentro del liderazgo organizacional se tiene la particularidad de estar ligado a:

• Los líderes de las organizaciones

• Cualidades y habilidades interpersonales

• Cumplir tareas en equipo

• Ninguna de las anteriores

El liderazgo laissez-faire se compone de las siguientes premisas, seleccione las opciones correctas:

• la función del líder es la de proveer de recursos y herramientas

• Lo primordial es la absoluta libertad de todos los “subordinados” en cuanto a la toma de decisiones se refiere.

• Sus premisas son transformar, innovar y motivar al equipo

• Se genera y trabaja mucho sobre sentimientos y sensaciones

El Liderazgo Orientado a la Tarea se caracteriza por que prioriza la tarea al hacerla de la forma más rápida, económica y eficiente posible.

• Verdadero

• Falso

Se define trabajo en equipo como:

• Contar con la integración de un buen equipo de trabajo, que permita alcanzar los objetivos que establece en pro del desempeño.

• Construir en positivo todo lo que puede afectar al grupo, al trabajo y al desarrollo de las labores.

• La colaboración activa por parte de todos los integrantes y el líder es un modelo de referencia

• Transformar, innovar y motivar al equipo.

Según Luís Riquelme Fritz define el trabajo en equipo como

• El trabajo en equipo es un modo de gestión, y si se entiende como tal, con las dificultades y las ventajas que tiene, puede convertirse en una herramienta sustantiva para la mejora continua de la calidad.

• El trabajo en equipo es un conjunto de personas que cooperan para lograr un solo resultado general

• Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida

Para conformar un equipo de trabajo se debe tener en cuenta

• Establecer las competencias necesarias para lograr el objetivo

• Seleccionar a los miembros de la plantilla con las aptitudes adecuadas

• Definir los lineamientos de trabajo y asignar labores.

• Todas las anteriores

Según lo visto en las exposición ¿ Qué aspectos se deben tener en cuenta para ser eficientes? marque las opciones que crea correctas

• Establecimiento del compromiso

• Asignación de labores

• Definición de alternativas

• La productividad y competitividad

Según las 5 C ¿Estas se componen de ?

• Complementariedad, Coordinación, Comunicación, Confianza y Compromiso

• Constancia, Comunicación, Complementación, Complejidad y Compromiso.

• Coexistencia, Contrariedad, comunicación, Coordinación y Constancia