Psicología Organizacional Mayo 2020

Las variables que cruza el 9 Box grid son...

• Performance y Desempeño

• Potencial y Skills

• Desempeño y Potencial

• Potential & Soft Skills

Un colaborador con un alto potencial y un alto desempeño es prácticamente

• Un futuro líder en la organización

• Un colaborador capaz, pero aún en desarrollo

• Un "under performer"

• Un colaborador clave

La caja 6 es la que generalmente ocupa un

• Recién integrado a la organización

• Un colaborador de desempeño y potencial aceptables

• Un colaborador "dilema"

• Un "top performer"

Un colaborador difícil de reemplazar también es conocido como un...

• Empleado clave

• High potential

• Experto

• Enigma

La sobre oferta de personal con habilidades que requieren poca o muy baja calificación genera...

• desempleo y delincuencia

• alta rotación y sueldos bajos

• sueldos elevados y mucha oportunidad de empleo

• una diversificación del talento

La rotación de personal, genera costos, tales como

• costo de horas extra por el personal que suple al colaborador que se ha ido

• costo emocional

• costo de separación, pagos a proveedores y costo de servicios básicos como agua, luz, etc.

• costo de separación, reemplazo y capacitación al nuevo ocupante

La mejora del desempeño a través del tiempo también se conoce como

• Periodo de adquisición de conocimientos

• Adaptación al entorno laboral

• Curva de aprendizaje

• Curva de contagios

De acuerdo con Martha Alles, una competencia es...

• Conjunto de habilidades, conocimientos y esfuerzos que combinados predicen un desempeño superior

• Conjunto de habilidades, conocimientos y características conductuales que combinados predicen un desempeño superior

• Conjunto de interacciones, conocimientos y características conductuales que aislados predicen un desempeño superior

• Conjunto de conocimientos que manifiestan un desempeño superior en el presente