TRABALHABILIDADE II

Para que o processo seletivo seja bem-sucedido, é necessário que ele se baseie em informações que podem ser obtidas por meio de determinadas técnicas. Sendo assim, analise as alternativas abaixo classificadas por Chiavenato como bases de referência para o processo seletivo, e assinale a alternativa incorreta.

• Descrição e análise de cargo.

• Analise do cargo no mercado.

• Hipótese de trabalho.

• Requisito de pessoal.

• Avaliação de desempenho.

O currículo de um profissional é seu cartão de visitas em uma empresa. Por meio dele, é possível mostrar a relevância de experiências anteriores e sinalizar o que é capaz de fazer em uma nova oportunidade de emprego. O currículo é muito importante no processo de recrutamento e na seleção. Sobre o assunto, assinale a alternativa que não corresponde a uma função do currículo ao longo do processo.

• Vender o candidato

• Fixar o candidato na mente dos entrevistados.

• Transmitir uma ideia geral sobre o candidato.

• Servir de guia para a entrevista

• Auxiliar na escolha da faixa salarial.

Curriculum Vitae, que significa currículo em português, é um termo proveniente do latim, e significa trajetória de vida. Curriculum pode ser também abreviado para CV ou apenas currículo. O currículo é um relatório geral que apresenta algumas informações.

A respeito do CV, analise as afirmativas a seguir sobre os itens ou seções que compõem o currículo.

I.Dados pessoais

II.Experiencia profissional

III.Pretensão salarial

IV.Objetivos

V.Competências

VI.Formação escolar / acadêmica

Pode-se afirmar que:

• As afirmativas I, II, III e IV estão corretas

• Somente as afirmativas II, IV, V e VI estão corretas

• Somente as afirmativas I, III, IV e V estão corretas

• Somente as afirmativas I, II, IV, V e VI estão corretas

• Somente a afirmativa IV está correta

Existem, atualmente, vários formatos de currículos. Algumas empresas os preferem receber impressos e outras têm site próprio para o cadastro de currículos. Há recrutadores que analisam o perfil em redes sociais específicas, outros até mesmo que pedem um currículo em vídeo. No entanto, sabe-se que algumas informações são fundamentais, independente do formato, e uma delas é o objetivo. Por quê?

• Diz o quanto o candidato quer ganhar de salário

• Apresenta quando se pretende mudar de cargo

• Descreve como precisa ser a empresa na qual se pretende atuar

• Diz o cargo ou posição na qual o candidato pretende atuar

• Mostra quais os sonhos pessoais do candidato

A seleção de pessoal é sequencia natural do processo de recrutamento, e busca encontrar o melhor candidato para a vaga que está em aberto. Profissionais experientes de RH podem conduzir esta etapa de maneira a garantir melhores resultados. Assim, é INCORRETO afirmar que este processo:

• Pode ser realizado através de entrevistas por vídeo

• Deve ser conduzido pelo RH, sem participação da chefia direta do cargo em aberto

• Tem objetivo de conhecer características técnicas e comportamentais dos candidatos

• Há, em algumas empresas, o uso de dinâmicas de grupo nesta etapa

• a) Normalmente a escolha do novo empregado é tomada por uma decisão conjunta do RH e da área com a vaga em aberto.

Uma empresa de tecnologia está precisando fechar o quadro de funcionários para o início de um novo projeto. Pensando nisso, a gerente de recursos humanos lança no sistema a disponibilidade de várias vagas. No primeiro momento para iniciar o processo seletivo será necessário fazer:

• seleção

• recrutamento

• entrevista

• teste psicológico

• contratação

Há autores que afirmam que o recrutamento de pessoal não pode ser entendido e realizado como uma estratégia isolada de outros processos organizacionais, porque também ele deverá estar inserido como ferramenta estratégica na medida em que tentará captar os melhores profissionais – ou, melhor dizendo, buscará captar os talentos necessários para que possam dar os resultados que a empresa espera agregando valor à sua contratação. Indique abaixo a alternativa que apresenta os dois tipos de recrutamento:

• Seletivo (profissionais em geral) e espontâneo (colaboradores)

• Interno (funcionários) e externo (profissionais em geral)

• Geral (profissionais em geral) e Colaborativo (funcionários)

• Seletivo (funcionários) e Geral (profissionais em geral)

• a) Interno (funcionários) e espontâneo( profissionais em geral)

Uma das etapas mais importantes num processo seletivo é a elaboração do currículo. Neste documento, o candidato tem a oportunidade de trazer a atenção do recrutador para as informações sobre sua experiência que podem lhe dar vantagem junto aos concorrentes e gerar uma futura entrevista. Qual das informações abaixo não precisa ser inserida no currículo?

• Dados pessoais.

• Objetivo (cargo pretendido).

• Formação acadêmica.

• Experiência profissional.

• Pretensão salarial.

Para quem está buscando uma recolocação no mercado de trabalho é importante desenhar um planejamento de carreira e traçar metas e estratégias para conseguir ser entrevistado nas empresas ou nos setores com os quais se identifica. Desta forma, pode-se dizer que há meios diretos e indiretos para encontrar um emprego. Não é um meio direto:

• Anúncios de emprego divulgados em jornais, revistas especializadas ou sites.

• Empresas de consultoria em recrutamento.

• Sites de empresas.

• Contato com pessoas conhecidas

• E-mail.

Quando uma organização se prepara para contratar novos talentos, normalmente entra num processo de recrutamento e seleção. Nesta fase, os candidatos têm novas oportunidades de conseguirem um emprego. Porém, sabe-se que para se destacar nestes processos é preciso ter diferenciais competitivos que confiram destaque. Sobre o processo de recrutamento e seleção, é correto afirmar que:

• O recrutamento se dá através da entrevista.

• O currículo não tem grande impacto no processo de recrutamento.

• O recrutamento é utilizado para abastecer o processo de seleção.

• Depois da seleção, os candidatos passam pela etapa de recrutamento.

• O processo seletivo sempre se dá através de entrevistas em grupo.