CAPACITA' DI RISOLVERE I PROBLEMI

Perchè è importante esercitare la capacità di risolvere i problemi?

• perchè nella vita capita di avere problemi

• perchè così si possono avere buoni voti in matematica

• perchè i problemi lasciati irrisolti o gestiti male sono causa di malessere emotivo

Per risolvere un problema è necessario innanzitutto:

• stare calmi

• imparare ad analizzare un problema

• farsi aiutare da qualcuno

Quali sono gli atteggiamenti individuali che rendono la soluzione dei problemi difficoltosa?

• sbuffare davanti ad un problema

• mettere in atto tutti quei pensieri che allontanano dall'affrontare il problema ( es.non ce la farò, finirà tutto male etc...)

• pensare che ad ogni problema c'è una soluzione

La tecnica del problem solving è un metodo che aiuta nella risoluzione dei problemi. Che passaggi prevede?

• individua il problema- se è facile risolvilo-se è difficile fatti aiutare - se anche con l'aiuto non funziona, lascia stare.

• Individua il problema- proponi soluzioni possibili-provane una a caso e vedi cosa succede - va bene? ottimo - va male? provane un altra finchè non si risolve il problema

• individua il problema-proponi soluzioni possibili-valuta le soluzioni emerse-individua la soluzione migliore-stabilisci il modo migliore per attuare la soluzione scelta - verifica la soluzione

La capacità di risolvere i problemi è una delle abilità più richieste nei contesti lavorativi. Perchè?

• Perchè è un'abilità che mette in gioco diversi lati di una persona. Es quello emotivo(come si reagisce ad un probl."paura"-"ansia" o quello cognitivo( valutazione di più aspetti di un prolema) e ci dice molto su di essa.

• Perchè a chi possiede questa abilità vengono assegnati tutti i problemi da risolvere

• Perchè nei contesti lavorativi si presentano sempre tanti problemi

Cosa vuol dire l'affermazione "da problema a progetto?"

• è il nome di una tecnica di risoluzione dei problemi

• significa considerare un problema un'opportunità e non un'ostacolo

• è un modo di dire usato nei contesti lavorativi