Cultura Organizacional

Una cultura fuerte permite:

• Reducir la incertidumbre

• Crear identidad colectiva y compromiso

• Crear orden social

• Todas las anteriores

Cultura y clima organizacional es lo mismo

• No

• Algunas veces

• Si

• Nunca

La cultura organizacional puede tener impacto en la salud de los empleados.

• Algunas veces

• Si

• Nunca

• No

La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás.

• Cierto

• Falso

La afirmación: "Es un mecanismo de control que guía y moldea las actitudes y el comportamiento de los empleados". Se refiere a:

• Clima organizacional

• Cultura organizacional

• Organización cultural

Aspectos informales y ocultos de la organización:

• sentimientos y normas grupales

• relaciones afectivas

• normas de interacción, pautas de influencia y poder

• todas las anteriores

• actitudes de las personas

La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás.

• Cierto

• Falso

La Cultura Organizacion es un conjunto de..

• Tradiciones

• Valores

• Creencias

• Todas las anteriores

Quién es el verdadero Elvis Presley?

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El apoyo dentro de la cultura organizacional debe darse....

• de los altos mandos hacia los subordinados

• de manera mutua, desde arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba

• únicamente entre los gerentes