Cuestionario "Integración del personal a la empresa"

1. Concepto de socialización:

• a) Es el proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en una organización.

• b) Procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.

• c) Es el proceso mediante el cual el ser humano aprende, en el transcurso de su vida, los elementos socioculturales de su medio ambiente y los integra a la estructura de su personalidad bajo la influencia de experiencias, sucesos y de agentes sociales.

2. Concepto de inducción de acuerdo con Lourdes Mûnch:

• a) Forma de razonamiento en que la verdad de las premisas apoyan la conclusión, pero no la garantizan.

• b) Es el conjunto de actividades que se realizan con objeto de guiar, orientar e integrar a los empleados en el ambiente de trabajo y en el puesto.

• c) Proceso de conocimiento que consiste en observar circunstancias particulares y a partir de ellas generar una conclusión general.

3. ¿Cuáles son 3 puntos que debe contener un Programa de inducción?

• a) Cómo empezó, Quiénes la integran, Cuáles son los objetivos y metas de la empresa.

• b) Objetivo del puesto, Labores a cargo del empleado, Normas de seguridad.

• c) Bienvenida a la empresa, Políticas generales de la empresa, Ubicación del empleado en su puesto de trabajo.

4. Selecciona dos formas que un nuevo trabajador experimenta al ingresar a una empresa:

• a) Incertidumbre, por la situación nueva y el cambio, Expectativas poco realistas de lo que la empresa es y de lo que se espera de él como trabajador.

• b) Cuáles son los objetivos y metas de la empresa, Qué tipo de empresa es.

• c) Día, lugar y hora de pago, Qué se debe hacer cuando no se asiste al trabajo.

5. Apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa en forma cordial, invitándole desde el inicio a sentir confianza, gusto y compromiso porque va a colaborar contigo, Corresponde a:

• a) Bienvenida.

• b) Recorrido por la empresa.

• c) Háblale de tu empresa.

6. Asegúrate que haya entendido con claridad cada punto importante de la empresa, como son las salidas de emergencia, las rutas de evacuación, áreas de peligro o restringidas, áreas de recreación en los tiempos de descansos, etc. Corresponde a:

• a) Bienvenida.

• b) Recorrido por la empresa.

• c) Háblale de tu empresa.

7. En este punto tratas de que tu empleado empiece a familiarizarse con la empresa:

• a) Bienvenida.

• b) Recorrido por la empresa.

• c) Háblale de tu empresa.

8. Se refiere a los lineamientos generales de la empresa, a las normas y responsabilidades, y a las prestaciones.

• a) Políticas generales de la empresa.

• b) Políticas y lineamientos de la empresa.

• c) Políticas y normas de la empresa.

9. Son tres de los beneficios del programa de inducción que ayuda al empleado a integrarse a la empresa:

• a) Menor rotación de personal, Aumento en la productividad, Bajar la angustia del cambio.

• b) Mayor rotación, Mejora en la productividad, Ayudar al aprendizaje

• c) Menor rotación del personal, Aumento en la productividad, Ayudar al aprendizaje.

10. Un programa de inducción proporciona:

• a) Información suficiente para preparar a los nuevos empleados para adaptarse fácilmente a su puesto y desempeñarlo eficientemente a la vez que promueve el desarrollo del personal y su compromiso con la empresa.

• b) Seguridad al nuevo empleado que siempre están las puertas abiertas para comunicar cualquier inquietud, preguntar alguna duda o expresar alguna inconformidad respecto al trabajo.

• b) Información al nuevo empleado para solucionar dudas acerca de la empresa.