XII OTKP 1 {Kepeg KD 3.11} Senin 27 Juli 2020

Berikut yang merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi penghargaan pegawai kecuali...

• penghargaan harus dihargai oleh penerima

• penghargaan cukup besar untuk dapat memiliki dampak

• penghargaan harus dapat dimengerti

• penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat

• penawaran dan permintaan tentang kerja

Keterapilan pemerintah dengan undang-undang dan keppres dalam penghargaan adalah..

• Membuat peraturan

• Mengganti peraturan

• Menetapkan besar penghargaan minimum

• Menetapkan biaya hidup karyawan

• menetapkan jabatan karyawan

Ketika seto berhasil menyelesaikan tugas kantornya dalam delegasi pengajuan proyek, dia merasa puas. Hal tersebut merupakan perwujudan penghargaan jenis...

• Eksrinsik

• Intrinsik

• Sosial

• Kompensasi

• Promosi kenaikan pangkat

Salah satu bentuk perilaku yang tidak etis yang dilakukan oleh pegawai atau karyawan adalah...

• Datang tepat waktu

• Berbohong

• Kerja sama

• Rajin

• Membuat rekan kerja berprestasi

Reni merasa iri dengan teman kantornya yang mendapatkan insentif lebih besar dari padanya. Namun itu membuatnya lebih bersemangat dan bersaing secara sehat dalam bekerja. Hal itu harus selaras dengan manfaat reward sebagai...

• Pujian

• Pengakuan

• Kepuasan

• Informasi

• Motivasi

Penghargaan berupa pujian atau pengakuan diri merupakan bentuk penghargaan

• Sosial

• Psikis

• Ekstrinsik

• Intrinsik

• Sosial dan Intrinsik

PT Warna - Warni membuka lowongan pekerjaan dengan penawaran penghargaan yang cukup besar, sehingga cukup mudah baginya mendapatkan karyawan yang berkualitas. Tujuan yang ingin dicapai PT Warna - Warni berkaitan dengan penghargaan, yaitu...

• Pengadaan Efektif

• Ikatan Kerja Sama

• Pengarug serikat buruh

• Stabilitas karyawan

• Pengaruh pemerintah

Perhatikan beberapa hal berikut ini

(1) Kepuasan Kerja

(2) Ikatan Kerja sama

(3) Pegawai efektif

(4) Motivasi

(5) Stabilitas Karyawan

Dari beberapa hal tersebut yang termasuk tujuan penghargaan berupa ikatan yang terjalin formal antara perusahaan dengan karyawan di tujukan nomor

• (1) dan (2)

• (2)

• (3) dan (5)

• (4)

• (1) dan (5)

Pada saat joni menyelesaikan suatu proyek besar pada perusahaan tempat dia bekerja, dia merasa hanya mendapatkan penghargaan yang kurang, perusahaan tempat joni bekerja telah menyalahi salah satu kriteria reward yaitu...

• penghargaan harus dapat diubah

• penghargaan harus dapat dimengerti oleh penerima

• penghargaan harus dihargai oleh penerima

• penghargaan harus cukup besar untuk dapat memiliki dampak

• dampak penghargaan harus dapat dirasakan dalam jangka panjang

Perhtikan dari beberapa berikut !

(1) kebutuhan perusahaan akan lebih mudah

(2) membuat stabiitas karyawan

(3) meningkatkan kedisiplinan

(4) memotivasi kinerja karyawan

(5) menghindari perusahaan dari intervensi pemerintah

Dari pilihan tersebut yang bukan menjadi tujuan motivasi dalam penghargaan ditunjukan nomor...

• 1 dan 2

• 2 dan 3

• 1 dan 5

• 3 dan 4

• 2, 3, 4, dan 5