Penghargaan berupa pujian atau pengakuan diri merupakan bentuk penghargaan....

• Penghargaan sosial

• penghargaan psikis

• Penghargaan ekstrinsik

• Penghargaan instrinsik

• Penghargaan sosial dan instrinsik

P.enghargaan harus dialokasikan secara proposional dengan mempertimbangkan besarnya kontribusi setiap individu dan kelompok, merupakan definisi dari...

• Equity

• Equality

• Needs

• Punishment

• Goal kongruence

Alokasi penghargaan kepada pegawai seharusnya mempertimbangkan tingkat kebutuhan utama dari pegawai, merupakan definisi dari....

• Equity

• Equality

• Needs

• Punishment

• Goal congruence

Berikut yang merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi penghargaan adalah....

• Penghargaan harus di hargai oleh penerima

• Penghargaan cukup besar memiliki dampak

• Penghargaan harus dapat di mengerti

• Penghargaan harus di berikan pada waktu yang tepat

• Penawaran dan permintaan tenaga kerja

Keterkaitan pemerintah dengan undang-undang dan keppres dalam penghargaan adalah....

• Membuat peraturan

• mengganti peraturan

• Menetapkanbesar penghargaan minimum

• menetapkan biaya hidup karyawan

• Menetapkan jabatan karyawan

ketika seto berhasil menyelesaikan tugas kantornya dalam delegasi pengajuan proyek dia merasa puas. hal tersebut merupakan perwujudan penghargaan jenis....

• Ekstrinsik

• Intrinsik

• Sosial

• Kompensasi

• promosi kenaikan pangkat

Reni merasa iri dengan teman sekantornya yang mendapatkan insentif lebih besar daripadanya akan tetapi itu membuatnya lebih bersemangat dan bersaing secara sehat dalam bekerja. Hal itu selaras dengan manfaat reward sebagai....

• Pujian

• Pengakuan

• Kepuasan

• Informasi

• Motivasi

Anton merupakan seorang manajer di salah satu perusahaan swasta, dia mendapatkan penghargaan berupa kompensasi. Penghargaan yang dia peroleh selaras dengan definisi Reward oleh....

• Mulyadi dan setyawan

• Kurnianingsih dan Indriantoro

• Mulyadi dan Rue

• kurnianingsih dan mulyadi

• Byars dan rue

Perhatikan Beberapa hal berikut!

1. Kebutuhan perusahaan akan lebih mudah
2. Membuat stabilitas karyawan
3. meningkatkan kedisiplinan
4. Memotivasi kinerja karyawan
5. Menghindari perusahaan dari intervensi pemerintah

Berdasarkan pilihan tersebut yang bukan menjadi tujuan motivasi dalam penghargaan yaitu nomor....

• 1, 2 Dan 3

• 2, 4 Dan 5

• 1, 2, 4 dan 5

• 1, 2, 3 dan 4

• 2, 3, 4, dan 5

PT Sari Warna membuka lowongan pekerjaan dengan penawaran penghargaan yang cukup besar, sehingga cukup mudah baginya mendapatkan karyawan yang berkualitas. tujuan yang ingin di capai PT Sari warna berkaitan dengan penghargaan adalah....

• Pengadaan efektif

• ikatan kerja sama

• Pengaruh serikat buruh

• Stabilitas karyawan

• Pengaruh pemerintah