3.11 PENGHARGAAN PEGAWAI

Penghargaan merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap. merupakan pengertian penghargaan menurut...

• Echolas dan Shadily

• Kadarisman

• Tohardi

• Nitisemito

• Simamora

Dibawah ini yang merupakan pengertian penghargaan menurut Kadarisman adalah...

• Penghargaan adalah apa yang karyawan terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikannya

• penghargaan adalah ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para karyawan agar produktivitasnya tinggi

• Reward adalah sesuatu yang kita berikan kepada seseorang karena dia melakukan sesuatu

• Penghargaan merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap

• reward dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan

berikut ini yang merupakan dasar hukum penghargaan

• Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 1994

• Peraturan pemerintah nomor 1 tahun 1997

• Peraturan pemerintah Nomor 15 Tahun 1994

• Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1994

• Peraturan pemerintah nomor 8 tahun 1997

Berikut ini manfaat dari penghargaan adalah...

• manfaat interinsik dan ekstrinsik

• manfaat internal dan eksternal

• manfaat jarak jauh dan dekat

• manfaat informasi dan motivasi

• manfaat jangka panjang dan jangka pendek

berikut ini manakah jenis penghargaan menurut Mahsun...

• Intrinsik dan Ekstrinsik

• Sosoal dan Psikis

• Internal dan Eksternal

• Jangka Pendek dan Jangka Panjang

• Langsung dan Tidak Langsung

Jika penghargaan yang diberikan cukup besar, manajer akan mudah memotivasi bawahannya, merupakan tujuan penghargaan yaitu...

• Ikatan Kerja Sama

• Motivasi

• Pengadaan Efektif

• Stabilitas Karyawan

• Disiplin

pegawai akan dapat memenuhi kebutuhan kebutuhan fisik, status sosial, dan egoistiknya sehingga memperoleh kepuasan kerja dari jabatannya. merupakan tujugan penghargaan yaitu...

• Kepuasan Kerja

• Ikatan Kerja Sama

• Motivasi

• Disiplin

• Pengaruh Serikat Buruh

Gaji, Bonus, Intensif, dan promosi merupakan...

• Jenis Penghargaan

• Kriteria Penghargaan

• Komponen Penghargaan

• Faktor yang mempengaruhi penghargaan

• Tujuan Penghargaan

Penghargaan harus diberikan setelah karyawan menghasilkan kinerja, kalau tidak atau terjadi keterlambatan atas penerimaan penghargaan maka penghargaan tersebut akan kehilangan dampak sebagai suatu motivasi, merupakan salah satu kriteria penhargaan yaitu...

• Penghargaan harus dihargai oleh penerima

• Penghargaan harus cukup besar untuk dapat memiliki dampak

• Dampak penghargaan harus dirasakan dalam jangkan panjang

• Penghargaan harus dapat dimengerti oleh penerima

• Penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat

dibawah ini yang buka merupakan faktor yang mempengaruhi penghargaan adalah...

• Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja

• Kemampuan dan Kesediaan Organisasi

• Kekayaan Karyawan

• Organisasi Karyawan

• Produktivitas Kerja Karyawan