Kepegawaian

Balas jasa/upah yang dibayarkan secara periodik kepada pegawai yang tetap serta mempunyai jaminan yang pasti, merupakan penjelasan dari...

• Insentif

• Gaji

• Bonus

• Lembura

Sebagai penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu, merupakan penjelasan dari...

• Gaji

• Bonus

• Insentif

• Lemburan

Salah satu tujuan program kesejahteraan yaitu

• Menambah beban kerja pegawai

• Mengurangi rasa tidak aman dalam bekerja

• Mengurangi pengaruh serikat pekerja

• Memotivasi gairah kerja, disiplin dan produktivitas kerja pegawai

Puskesmas, dokter, kredit rumah, bantuan hukum, jemputan Karyawan merupakan Kesejahteraan Pegawai yang termasuk dalam jenis...

• Fasilitas

• Ekonomis

• Pelayanan

• Bonus

Pembayaran sekaligus yang diberikan karena memenuhi sasaran kerja, merupakan pengertian dari...

• Insentif

• Gaji

• Bonus

• Lemburan

Mushola, Pendidikan, Cuti, koperasi merupakan Kesejahteraan Pegawai yang termasuk dalam jenis...

• Fasilitas

• Pelayanan

• Ekonomis

• Bonus

Yang termasuk dalam Kesejahteraan Pegawai dari jenis ekonomis yaitu..

• Uang pensiun, Uang makan, Uang Transport

• Kredit rumah, Asuransi

• Koperasi, toko, kafetaria

• Dokter, seminar izin

Perusahaan Memberikan sejumlah uang tertentu berkala kepada pegawai yang telah berhenti bekerja setelah mereka bekerja dalam waktu lama atau setelah mencapai batas usia tertentu, merupakan penjelasakan dari...

• Asuransi

• Pensiun

• Kredit

• Bonus