Entrevista

¿Por qué buscas un puesto en nuestro negocio?

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La forma en la que se trata a los clientes es crucial, ¿estás dispuesto a dar atención de calidad?

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La actividad que tengas en los grupos es vital, ¿te consideras activo?

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¿Crees tener lo necesario para ser un elemento vital en nuestro negocio? ¿Te considera alguien que aporta ideas?

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Como trabajador, ¿en qué serías útil? ¿Qué te identifica?

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¿Por qué deberíamos contratarte a tí y no a otra persona? ¿Qué te aparta del resto?

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Mientras trabajas en un proyecto con muchas otras empresas, notas que una de ellas está haciendo trabajo deficiente y peligroso para el resto. Si lo denuncias, el proyecto podría cancelarse y perderías el 20% de tus ingresos para ese año. ¿Qué harías?

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Un buen amigo ha estado desempleado por varios meses y te pide que escribas una carta de recomendación para un puesto para el que tú sabes que no está bien calificado, ¿aceptas escribirla?

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Tu negocio maneja grandes cantidades de dinero y hay personas que llegan y los gastan todo. Sientes lástima por ellos y haces muchos regalías que lentamente producen un decremento de los fondos del negocio. ¿lo seguirías haciendo?

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Un granjero tiene 10 conejos, 20 caballos y 40 cerdos. Si llamamos “caballos” a los “cerdos”, ¿cuántos caballos tendrá?

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