UH Ketenagakerjaan SMAN 1 MALANG (ips1)

Jumlah angkatan kerja yang besar tidak selalu dibarengi dengan kualitas SDM yang memadai. Hal tersebut ditandai bahwa sebagian besar dari pengangguran adalah lulusan SMA yang belum siap memasuki dunia kerja. Untuk mengatasi kesenjangan tersebut perlu dilakukan usaha meningkatkan kualitas SDM dengan cara......

• Meningkatkan fasilitas tekhnologi yang lebih modern

• Memperbanyak proyek padat karya dan padat modal

• Mengirim karyawan dan manger bekerja di luar negeri

• Meningkatkan upah/gaji karyawan untuk memotivasi kerja

• Penyelenggaraan berbagai latihan kerja oleh pemerintah dan swasta

Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi mengadakan bursa kerja. Hal tersebut menunjukkan........

• Jumlah pengangguran yang terus meningkat

• Terdapat kesempatan kerja yang dapat di isi oleh angkatan kerja

• Pertumbuhan penduduk lebih besar daripada lapangan kerja yang tersedia

• Jumlah tenaga kerja yang bekerja di semua bidang

• Jumlah tenaga kerja yang aktif mencari pekerjaan

Pemerintah turut bertanggung jawab mengatasi pengangguran dengan membuka industri yang dapat membuka kesempatan kerja yang luas atau yang biasa disebut dengan industri yang…

• berteknologi tinggi

• bersifat padat modal

• bersifat padat karya

• bermodal besar

• menggunakan tenaga ahli

Raditya di PHK oleh pihak perusahaan tempat ia bekerja. Untuk mengisi waktunya, ia tekun mengikuti program pelatihan servis motor di Balai Latihan Kerja (BLK). Tujuan utama pemerintah mendirikan Balai Latihan Kerja adalah…

• mencerdaskan kehidupan bangsa

• menambah kesempatan belajar

• meringankan beban masyarakat .

• mendekatkan tempat latihan dengan masyarakat

• mengembangkan keahlian dan keterampilan kerja

Kelebihan sistem upah menurut satuan hasil yang dirasakan oleh pekerja adalah.....

• Tidak perlu memperhitungkan pengalaman kerja

• Pekerjaan bisa diselesaikan lebih cepat

• Pekerja bisa menjadi mitra perusahaan

• Memperhitungkan jumlah anggota yang ditanggung

• Pekerja yang lebih produktif (banyak menghasilkan barang/jasa) memperoleh upah lebih tinggi

Dalam melaksanakan pembangunan nasional, peranan pemanfaatan tenaga kerja sangat besar pengaruhnya. Masalah ketenagakerjaan yang paling mendesak dan harus diatasi adalah

• kurangnya lapangan kerja yang tersedia dibandingkan dengan kebutuhan

• peranan balai latihan kerja yang masih belum maksimal

• kurangnya perhatian pemerintah pada pemanfaatan tenaga wanita

• tenaga kerja wanita jauh lebih banyak daripada tenaga kerja laki-laki

• pengiriman tenaga kerja ke luar negeri masih banyak hambatannya

1. Perhatikan informasi yang terdapat dalam pasar tenaga kerja berikut.

1) jenis dan tingkat pendidikan.

2) Keahlian khusus yang dimiliki.

3) jenis pekerjaan dan lokasi perusahaan.

4) Pengalaman kerja.

5) Waktu dan lamanya bekerja.

6) Fasilitas tunjangan di luar gaji.

Informasi yang dibutuhkan oleh pencari kerja atau tenaga kerja adalah .

• 1, 2, dan 3

• 3, 4, dan 6

• 1, 2, dan 4

• 3, 5, dan 6

• 2, 3, dan 5

Pak Nasution adalah seorang petani tembakau yang tekun. Pak Nasution bekerja pada saat musim tanam dan musim panen saja. Pak Nasution merupakan contoh

• pengangguran musiman

• pengangguran normal

• pengangguran siklis

• pengangguran terselubung

• pengangguran friksional

Dewinta adalah seorang pegawai perusahaan i swasta. Ia berinisiatif untuk keluar dari pekerjaannya dan mencari pekerjaan lain yang lebih menjanjikan dari segi penghasilan. Dewinta termasuk pengangguran

• terbuka

• struktural

• terselubung

• musiman

• friksional

Kelebihan sistem upah menurut satuan hasil yang dirasakan oleh pekerja adalah...

• Tidak perlu memperhitungkan pengalaman kerja

• Pekerjaan bisa diselesaikan lebih cepat

• Pekerja bisa menjadi mitra perusahaan

• Memperhitungkan jumlah anggota yang ditanggung

• Pekerja yang lebih produktif (banyak menghasilkan barang/jasa) memperoleh upah lebih tinggi