PRIMER PARCIAL ORGANIZACIONAL

El Psicólogo Organizacional se especializa en comprender el comportamiento humano en su ámbito de trabajo. Es un profesional que contribuye al logro de los objetivos de las empresas, mediante la aplicación y creación de procesos orientados a desarrollar ventajas competitivas a través de las personas.

• FALSO

• VERDADERO

Cuál de las siguientes formar de reclutar personal, es la más reconocida y utilizada a la hora de una postulación nueva dentro de una organización.

• Reclutamiento interno

• Reclutamiento externo

• Reclutamiento mixto

La Psicología Organizacional serás capaz de: Diseñar, aplicar e interpretar pruebas psicométricas. Administrar y desarrollar planes de crecimiento para empleados. Intervenir en procesos para mejorar actitudes, motivación y satisfacción de las personas.

• FALSO

• VERDADERO

El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización.

• FALSO

• VERDADERO

cuales de las siguientes se pueden catalogar como ventajas del reclutamiento externo.

• Lleva “sangre nueva” y experiencia nueva a la organización, Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización.

• Aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo de personal hechas por otras empresas o por los mismos candidatos.

• Todas las anteriores

Para el diseño de un puesto de trabajo, es importante tener en cuenta los conceptos de tarea, obligación, función, puesto, ocupante.

• FALSO

• VERDADERO

Cuando se monopolizan las vacantes y las oportunidades dentro de la empresa, esto puede frustrar al personal que ve barreras para su crecimiento profesional, las cuales están fuera de su control.

• VERDADERO

• FALSO

Diseñar un puesto de trabajo significa establecer cuatro condiciones fundamentales

• Tareas, obligaciones, dirigir, supervisar.

• El conjunto de tareas u obligaciones, cómo debe desempeñar, a quién le debe reportar, a quién debe supervisar o dirigir.

• las obligaciones, el desempeño, tener en cuenta la opinión del empleado, el mando jerárquico.

Durante el proceso de análisis de puesto, además de definir las tareas y deberes importantes, es esencial identificar el conocimiento, las capacidades y las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo

• FALSO

• VERDADERO

La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones; "pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial".

• FALSO

• VERDADERO