Evaluación Conocimientos Previos - Talento Humano

Son los principios básicos de la administración

• Planear, hacer, verificar y actuar

• Reclutar, contratar, inducción y remuneración

• Planeación, organización, dirección y control

• Ninguna de las anteriores

Es el conjunto de procesos organizacionales integrados de Recursos Humanos diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a empleados productivos y comprometidos. lo anterior hace referencia a la definición de:

• Administración del Talento Humano

• Gestión del Talento Humano

• Recursos Humanos

• Talento Humano

En Colombia la jornada laboral diaria son de 8 horas. Con base a lo anterior, un trabajar al mes debe cumplir con:

• 180 Horas

• 210 Horas

• 240 Horas

• 260 Horas

son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa pueda cumplir con sus objetivos. lo anterior hace referencia al concepto de:

• Objetivos Empresariales

• Recursos de la Empresa

• Planeación Estratégica

• Principios de la Administración

Son las fases del ciclo del Talento Humano

• Nacer, crecer, desarrollarse y morir

• Planeación, organización, dirección y control

• Atracción, reclutamiento, inducción, desarrollo y desvinculación

• Entrada, proceso, salida y retroalimentación

En un proceso de Selección, ¿cuál es el primero paso?

• Entrevista

• Perfil de Cargo

• Análisis Preliminar de Hojas de Vida

• Convocatoria

¿qué es un currículo?

• Es un documento que cumple con los fines de identificación de los extranjeros.

• Documento público que legalmente prueba la existencia de una persona.

• Documento en el cual puedes resaltar las virtudes y logros de tu compañía.

• Es un conjunto de datos datos personales y profesionales para aspirar a un puesto de trabajo.

Son fuentes de reclutamiento:

• Anuncios, recomendaciones y agencias de reclutamiento de personal.

• Dirección, empresas y anuncios.

• Comité de la empresa, señalizacion y obras.

• Talento humano, selección de fuentes y procesos

¿Es una fuente ideal para empresas que buscan un amplio número de candidatos, pero también para aquellas que requieren personal altamente capacitado?

• Agencias de reclutamiento de personal.

• Instituciones Educativas.

• Referencias personales.

• Experiencia Laboral.

¿cuál es el objetivo de la preselección de candidatos?

• Atraer personal

• Encontrar futuros postulantes para ocupar un determinado puesto de trabajo.

• Capacitar al Talento Humano

• Contratar lo colaboradores de una empresa.