Corto 1 RRHH

Herramienta que da la oportunidad a la empresa de conocer las virtudes y debilidades de sus trabajadores

• Cultura Organizacional

• Clima Laboral

• Evaluación de Desempeño

• Plan de Carrera

Elemento que se considera en una Evaluación de Desempeño

• Cualidades del trabajador

• Contribución del colaborador a la empresa

• Potencial de desarrollo del colaborador

• Todas las anteriores

"Impacto en la ejecución" y "Creación de valor" son palabras clave para comprender la gestión del:

• Recurso Humano

• Capital Humano

• Clima Organizacional

• Líder

Los negocios generan valor, las personas no.

• Verdadero

• Falso

Cuando un colaborador se va, se define como:

• Reclutamiento

• Retención

• Rotación

• Plan de Carrera

Una alta rotación de personal en una empresa puede impactar negativamente en los costos

• Verdadero

• Falso

La propuesta ágil sobre la Evaluación de Desempeño busca:

• Realizar evaluaciones constantes con retroalimentación frecuente

• Realizar una evaluación anual con retroalimentación

• Realizar dos evaluaciones al año

• No realizar ninguna evaluación

Para evaluar la Escala Salarial es importante considerar la educación, la experiencia y las competencias transversales

• Verdadero

• Falso