Evaluación del desempeño

Los prejuicios del evaluador son

• Elementos culturales

• Elementos subjetivos

• Permisividad

• todas son correctas

Un método de evaluación tradicional

• Acontecimientos notables

• escalas de montañas

• entrevistas

• ninguna de las anteriores

Método para evaluar que permite que quien califica seleccione enunciados que describen el desempeño del empleado

• selección forzada

• lista de verificación

• acontecimientos notables

• auto evaluación

El evaluador selecciona la frase mas descriptiva del desempeño del empleado en varios grupos de frases

• Lista de verificación

• acontecimientos críticos

• Selección Forzada

• acontecimientos notables

Método de acontecimientos notables

• permite seleccionar enunciados que describen el desempeño

• Compara el desempeño del empleado con diferentes parámetros

• representante calificado del área de recursos humanos que participa en el proceso de calificar al empleado

• El evaluador lleva una bitácora en la que acota las acciones positivas y negativas del empleado

Incidentes críticos

• compara a cada empleado con todos los evaluados del mismo grupo

• Características extremas que representan el desempeño muy positivo o muy negativo

• cada evaluador ubica a sus empleados en diferentes calificaciones

• Técnica que se utiliza en diferentes métodos de evaluación

método de evaluación con base en el desempeño futuro

• Métodos de escalas gráficas

• Método de auto evaluación

• Método de 360°

• Todas las anteriores

Los Assessment center son

• Evaluaciones de características intelectuales y emocionales para medir el desempeño

• Se centran en el desempeño esperado mediante la evaluación del potencial del empleado

• Centro de evaluación, estandarizada basada en diversos tipos de evaluación

• Evalúa en base a factores de evaluación previamente definidos y graduado

Evaluación 360°

• retroalimentación abierta y pro positiva del desempeño del empleado

• Participan quienes tienen contacto de trabajo con el empleado o evaluado

• Modelo que posibilita la implementación de políticas mas claras de reclutamiento interno.

• Facilita la evaluación sistemática del desempeño, proporciona información objetiva

Evaluación de características intelectuales, emocionales, de motivación y otras que facilitan la predicción del desempeño futuro del empleado

• Administración por objetivos

• Centros de Evaluación

• Evaluación 360°

• Evaluación Psicológica