Gestión del Conocimiento2- Escuela de entrenadores
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María José Núñez
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un objetivo de la Gestión del conocimiento es
Potenciar el aprendizaje y la motivación de los colaboradores
Crear conciencia en la población mundial
Hacer que los colaboradores se entrenen
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un objetivo de la Gestión del conocimiento es
Añadir valor a los productos
Hacer que los colaboradores compartan el conocimiento.
Hacer que los colaboradores no compartan el conocimienot
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Las estrategias de la Gestión del conocimiento se deben enfocar a 3 atributos claves
Tiempo, valor y herramientas
Tiempo, desarrollo y valor
Tiempo, herramientas y desarrollo
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El desarrollo del conocimiento organizacional se basa en redes de personas que interactúan compartiendo sus conocimientos con apoyo de la tecnología.
Verdadero
Falso
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Las interacciones dentro de la organización cuando las personas intercambian sus saberes, experiencia, valoraciones, generando una verdadera red de conocimientos; esto es crear una ecología del conocimiento
Verdadero
Falso
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Ese know how llega en gran parte por las políticas, de tal manera, que no es difundido entre todos para un objetivo común y corporativo.
Verdadero
Falso
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cuando una organización ha desarrollado el hábito y la capacidad de aprender como modo de ser, puede ser catalogada como una Organización de Aprendizaje
Verdadero
Falso
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