Examen 2do parcial - Desarrollo y Cambio Organizacional

¿Cuáles son los tipos de cambio organizacional existentes? (puedes elegir más de una opción)

• Cambio Estructural

• Cambio de la calidad de vida

• Cambios interpersonales

• Cambios organizacionales

• Cambios sociotécnicos

"Están dirigidas fundamentalmente al personal de las organizaciones, así como a sus ​ procesos de interacción, ​como comunicación, ​ solución de problemas,​ liderazgo y dinámicas de ​grupo"... lo anterior pertenece al concepto de: ​

• Intervenciones en Admon de RH

• Intervenciones estratégicas y del medio

• Intervenciones Tecnoestructurales

• Intervenciones en procesos humanos

"Son los medios en los que se vale el D.O. para llevar a cabo el programa de cambio planeado", lo anterior pertenece al concepto de:

"Están orientadas hacia la tecnología y estructuras de las organizaciones para “ligarlas” con las intervenciones en procesos humanos"... Lo anterior pertenece al concepto de:

• Intervenciones en procesos humanos

• Intervenciones en Admon de los RH

• Intervenciones Tecnoestructurales

• Intervenciones Estratégicas y del medio

¿Cuáles son las 3 preguntas que ayudan a elegir las intervenciones en el D.O?

• ¿La intervención que habrá de utilizarse va dirigida a producir resultados?

• ¿A quién estarán dirigidas?

• ¿En qué condiciones se pueden esperar resultados.​

  positivos?

• ¿Qué personas estarán involucradas en el proceso?

• ¿Cómo pueden implantarse las intervenciones?

"Esta intervención, también conocida como entrenamiento en laboratorio o grupos de encuentro, es un método para cambiar la conducta de los miembros de una organización por medio de interacciones grupales no estructuradas, las cuales están dirigidas comúnmente por un experto en ciencias de la conducta"... lo anterior hace referencia a:

• Grupo T

• Consultoría de Procesos

• Intervención de la tercera parte

• Ensayos o encuestas de retroalimentación

"Intervención comúnmente utilizada para detectar cómo perciben la organización los grupos que la integran, con la finalidad de sondear cuál es el “pulso” de la empresa en un momento determinado"... lo anterior hace referencia a:

• Grupo T

• Consultoría de Procesos

• Ensayos o encuestas de retroalimentación

• Reuniones de confrontación

"Método de modificación del comportamiento en el cual el asesor interno o externo (mediador) trabaja con 2 grupos antagónicos o el conflicto para reducir las barreras entre ellos y mejorar las relaciones intergrupales​"... lo anterior hace referencia a:

• Grupo T

• Consultoría de Procesos

• Reuniones de confrontación

• Ensayos o encuestas de retroalimentación

"Implica el estudio de las diferentes opciones de conformación estructural que pueden tener las organizaciones"... lo anterior hace referencia al concepto de:

Son las opciones de Diseño Estructural (puedes elegir más de una):

• Organización departamental

• Organización por unidades estratégicas de negocios

• Niveles Organizacionales

• Estructura matricial

• Organización por proyectos