SISTEM UPAH

Yang bukan merupakan tujuan upah adalah

• menarik pekerja berbakat agar mau bekerja di perusahaan tersebut.

• memotivasi karyawan tersebut

• memberikan keleluasaan pada pemberi upah

• mempertahankan pekerja terbaik

Upah merupakan hak yang diterima oleh pekerja sebagai bentuk...

• penerimaan sukarela dari perusahaan

• balas jasa atas pekerjaannya

• tanda terima kasih

• pemberian atas pengabdian di perusahaan

Sistem pemberian upah di mana pekerja mendapat upah tertentu dan bagian laba berupa saham disebut juga dengan....

• upah waktu

• upah waktu

• upah co partnership

• upah borongan

• upah skala berubah

Upah bulanan terendah yang terdiri atas upah pokok termasuk tunjangan tetap yang ditetapkan oleh gubernur sebagai jaring pengaman adalah...

• upah minimum

• upah maksimum

• upah rata-rata

• upah berkala

Upah yang cara membayarnya berdasarkan jumpah hasil produksi yang dilakukan para pekerja dalam periode tertentu adalah...

• upah menurut waktu

• upah borongan

• upah satuan

• upah co partnership

• upah bonus

Sebagian keuntungan perusahaan pada akhir periode keuangan yang dibagikan kepada para pekerja biasanya disebut...

• upah bonus

• tunjangan akhir tahun

• upah premi

• pesangon

Dalam memberikan upah, perusahaan perlu mempertimbangkan kinerja karyawannya dalam pencapaian target perusahaan. Apabila target tercapai maka karyawan berhak diberikan upah. Hal yang jadi pertimbangan upah disini adalah...

• tingkat kebersaingan

• struktur upah

• performa karyawan

• kemampuan perusahaan untuk membayar

Realisasi pemberian upah akan tergantung juga pada kemampuan membayar dari organisasi atau perusahaan. Hal ini sesuai dengan faktor yang mempengaruhi upah yaitu...

• penawaran dan permintaan tenaga kerja

• organisasi buruh

• kemampuan membayar perusahaan

• produktivitas pekerja

• regulasi pemerintah

Dibawah ini merupakan sistem pengupahan yang baik, kecuali...

• Mampu memuaskan kebutuhan dasar pekerja

• Sebanding dengan perusahaan lain di bidang yang sama

• Memiliki sifat adil dalam perusahaan

• Dibayarkan dengan jumlah yang sama rata

Pemberian upah yg dilakukan dengan kesepakatan di awal antara pemberi pekerjaan & pekerja, biasanya dipaketkan atau diborongkan adalah...

• upah bagi hasil

• upah borongan

• upah waktu

• upah premi

• upah bonus