KUIS PENGENALAN DAN PENEMPATAN KARYAWAN

Manfaat Program Pengenalan :

• a. Berkurangnya kecemasan karyawan

• b. Karyawan dapat bekerja dan belajar lebih baik sehingga kinerja lebih baik dan lebih kecil kemungkinan untuk berhenti.

• c. Pengaburan masalah oleh rekan sekerja dan kritikan dari penyelia dapat diatasi

• d. Jawaban a,b,c benar

Manakah yang termasuk dalam pengetahuan yang dilihat untuk melakukan penempatan kerja yang sesuai ?

• a. Pengetahuan, Keahlian, Kebijaksanaan

• b. Pengetahuan, Keterampilan, Kasih sayang

• c. Pengetahuan, Keterampilan, Keahlian

• d. Keterampilan, Keahlian, Kebijaksanaan

Karyawan diberikan penugasan dan aktivitas penugasan yang baru, namun dengan level yang sama dengan pekerjaan sebelumnya, dinamakan :

• a. Transfer

• b. Job Posting Programs

• c. Demosi

• d. Promosi

Pengertian promosi menurut para ahli manajemen adalah :

• a. Perpindahan yang memperbesar kewenangan, tanggung jawab karyawan ke jabatan yang lebih tinggi di dalam suatu organisasi sehingga memperoleh kewajiban, hak, status, dan penghasilan yang lebih besar.

• b. Pemasaran karyawan untuk mencapai tingkatan jabatan yang lebih tinggi

• c. Proses selektivitas karyawan untuk berpindah tingkat jabatan

• d. Proses pengujian penempatan di tempat dan jabatan yang berbeda

Isi Program Pengenalan karyawan :

• a. Perkenalan kepada pimpinan

• b. Perkenalan kepada supervisor

• c. Perkenalan kepada rekan kerja

• d. Jawaban a, b, c benar