Administrasi Pemeriksaan dan Penjatuhan Hukuman Disiplin

Berikut adalah Dasar Hukum Pemeriksaan Pelanggaran Disiplin, kecuali:

• Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010

• Perka BKN Nomor 21 Tahun 2010

• Peraturan Menteri Keuangan Nomor 93/PMK.01/2018

• Peraturan Menteri Keuangan Nomor 97/PMK.09/2018

Jenis Pelanggaran Disiplin terbanyak di lingkungan Direktorat Jenderal Pajak disebabkan karena?

• Menerima Hadiah/Imbalan

• Tidak Mencapai Target Kinerja

• Melanggar Peraturan Jam Kerja

• Menyalahgunakan Wewenang

Siapa yang berwenang memeriksa pegawai yang diduga melakukan pelanggaran disiplin?

• Atasan langsung masing-masing pegawai

• Inspektorat Jenderal Kemenkeu

• Direktorat KITSDA

• Tim Penelitian Pendahuluan Kanwil DJP

Berikut adalah proses pemeriksaan dugaan pelanggaran disiplin yang harus dilalui, kecuali:

• Pemeriksaan

• Penjatuhan

• Banding Administratif

• Pemanggilan

Berikut yang termasuk alat pembuktian dalam pemeriksaan pelanggaran jam kerja adalah?

• Rekapitulasi ketidakhadiran yang dibuat oleh atasan langsung

• Monitoring Absensi SIKKA yang telah dilegalisasi

• Laporan Bulanan Ketertiban Pegawai

• semuanya benar

Berikut adalah jenis keputusan penjatuhan hukuman disiplin tingkat ringan, kecuali:

• Teguran Lisan

• Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis

• Surat Peringatan Pertama/Kartu Kuning

• Teguran Tertulis

Siapa yang berwenang menerbitkan hukuman disiplin berupa Pembebasan dari Jabatan?

• Tim Penilai Kinerja DJP (d/h Baperjakat)

• Tenaga Pengkaji Bidang Pembinaan dan Penertiban SDM

• Kepala Kanwil Regional Badan Kepegawaian Negara

• Menteri Keuangan

Siapa yang berwenang menerbitkan surat perintah untuk melakukan pemeriksaan?

• Atasan dari atasan langsung

• Tim Pengkaji Penjatuhan Hukuman Disiplin DJP

• a.n. Direktur KITSDA, Kasubdit Investigasi Internal

• a.n. Direktur Jenderal Pajak, Sekretaris Direktorat Jenderal

Pegawai yang terbukti tidak masuk kerja selama 11 hari 4 jam direkomendasikan jenis hukdis?

• Penundaan Kenaikan Gaji Berkala selama 1 (Satu) Tahun

• Teguran Tertulis

• Penyataan Tidak Puas Secara Tertulis

• Penundaan Kenaikan Pangkat selama Setahun

Berapa % Pemotongan Tunjangan Kinerja karena hukuman disiplin Penundaan Kenaikan Gaji Berkala?

• 50% selama 3 bulan

• 50% selama 6 bulan

• 50% selama 12 bulan

• 50% selama 24 bulan