Modul 8 - Pengelolaan Kinerja

Pernyataan yang TEPAT adalah...

• Nomor 1, 3, 5

• Nomor 2, 4, 5

• Nomor 1, 2, 5

• Nomor 2, 3, 5

Kaidahnya, suatu transformasi pasti membawa solusi baru.
Mana saja solusi yang disuguhkan dari Pengelolaan Kinerja di PMM?

• Praktis

• Relevan

• Berfokus pada dampak

• Bersistem poin

Memilih indikator kinerja adalah bagian dari variabel...

• Pengembangan kompetensi

• Dokumen akuntabilitas

• Praktik kinerja

• Perilaku kerja

Indikator kinerja Kepala Sekolah didasarkan pada...

• Rapor pendidikan, dimensi Pembelajaran

• Model kompetensi Kepala Sekolah

• Rapor pendidikan, dimensi Kepemimpinan Instruksional

• Asesmen Nasional

Pernyataan yang mengandung FAKTA adalah...

• 1 dan 3

• 2 dan 3

• 1 dan 4

• Semua keliru

Ini adalah Siklus Peningkatan Kinerja.

'X' adalah tahap...

• Diskusi Persiapan

• Diskusi tindak Lanjut

• Observasi Kinerja

• Refleksi Tindak Lanjut

Mana yang merupakan SALAH SATU RATING hasil observasi kinerja?

• Dilakukan tapi belum efektif

• Di atas ekspektasi pimpinan

• Sadar tantangan dan penyebabnya di luar kendali diri

• Cukup baik

Mana yang keliru terkait Upaya Tindak Lanjut?

• Kegiatan Pengembangan Kompetensi bisa dilakukan di PMM

• Kegiatan Pengembangan Kompetensi bisa dipilih di luar program prioritas

• Upaya tindak lanjut tidak sama dengan pengembangan kompetensi

• Semua pilihan benar, tidak ada yang keliru

Sebagai Atasan, apa yang menjadi fokus utama dalam memberikan rating Refleksi Tindak Lanjut?

• Kesalahan dan ketidakmampuan guru dalam memperbaiki dirinya

• Kemampuan guru untuk menulis refleksi yang rapi, elaboratif, deskriptif

• Kemampuan untuk menyadari tantangan dan mengidentifikasi perbaikan

• Semangat guru untuk meningkatkan poin pengembangan kompetensi

Apa syarat agar Bukti Dukung Pengembangan Kompetensi menjadi SAH?

• Jika sertifikat, harus ada stempel Dinas Pendidikan atau Kemendikbud

• Jika laporan, harus ada tanda tangan KS, Pengawas, dan Dinas

• Jika karya dari PMM, harus lebih dari 3 karya

• Semua pilihan salah