Evaluación del desempeño

¿Cuáles de las siguientes afirmaciones corresponden a los factores generales que se evalúan?

• Proactividad

• Calidad del trabajo

• Organización

• Estabilidad emotiva

• Relaciones interpersonales

"Este método no es cien por ciento seguro ya que por medio de eso no se puede estudiar de una forma eficaz verdaderamente la percepción de rendimiento de la persona, ya que se puede prestar para mentir sin ningún problema". De acuerdo al concepto anterior, ¿A qué se hace referencia?

• El jefe

• El empleado

• Supervisores

• Analistas

"Aparentemente es el método más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables" De acuerdo al concepto anterior, ¿A cual método hace referencia?

• Método de escala gráfica

• Método de elección forzada

• Método de investigación de campo

• Método por pares

¿Cuál de los siguientes es uno de los principios, en los que se basa la evaluación del desempeño?

• Requiere el compromiso y participación activa de todos los trabajadores.

• La evaluación del desempeño debe estar unida a las personas externas de la empresa.

• Los estándares de la evaluación del desempeño no deben de estar fundamentados en información relevante del puesto de trabajo

• No se deben de definirse claramente los objetivos del sistema de evaluación del desempeño.

"Proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan", el concepto anterior hace referencia a:

• Evaluación del desempeño

• Capacitación por desarrollo

• Capital humano

• Promociones

"Es un modelo que tiene en cuenta el largo plazo y el futuro del trabajador. Es decir, considera que un trabajador con mejores competencias

y habilidades acabará siendo más competente que uno con solo más experiencia", ¿A que hace referencia este concepto?

• Evaluación por competencia

• Evaluación del desempeño

• Todas las anteriores son correctas

• Evaluación por 360