Penilaian harian kd 3.15 kesejahteraan pegawai

1. Di bawah ini yang merupakan defenisi kesejahteraan pegawai menurut I.G. Wursanto ( 1985:165 ) adalah.....

• a. Kesejahteraan pegawai merupakan tunjangan dan proteksi sumber daya manusia yang berupa kompetensi yang tidak dalam bentuk imbalan, baik langsung maupun tidak langsung, yang diterpakan oleh perusahaan kepada pekerja.

• b. Kesejahteraan pegawai merupakan bentuk pemberian penghasil baik dalam bentuk materi maupun dalam bentuk non materi, yang diberikan oleh perusahaan kepada pegawai untuk selama sama pengabdiannya ataupun setelah berhenti karena pensiun, lanjut usia dalam usaha memenuhi kebutuhan materi maupun non materi kepada pegawai dengan tujuan untuk memberikan semangat atau dorongan kerja kepada pegawai

• c. Kesejahteraan pegawai merupakan salah satu bentuk perlindungan soaial yang berupa pengobatan kepada pegawai.

• d. Kesejahteraan pegawai adalah balas jasa yang diterima oleh pekerja dalam bentuk selain upah atau gaji langsung.

• e. Kesejahteraan pegawai merupakan biaya sampingan pemberian pelayanan kesehatan kepada para pegawai berupa asuransi bersama, asuransi kesehatan, asuransi gigi, asuransi kematian, asuransi kecelakaan.

2. Kesejahteraan pegawai yaitu suatu pemenuhan kebutuhan dan atau keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik dalam maupun diluar hubungan kerja, yang secara langsung atau tidak langsung dapat mempertinggi produkvitas kerja dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat. Peryataan di atas merupakan pengertian kesejahteraan pegawai menurut....

• a. Mutiara Pangabean (2004:96)

• b. Malayu S.P. Hasibuan (2001:187)

• c. UU No 13 Tahun 2003

• d. Mondy (2008:51)

• e. Rivai (2009:775)

3. Berikut ini yang termasuk landasan hukum kesejahteraan pegawai adalah.....

• a. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dilengkapi Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2015 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil

• b. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2017 tentang Aparatur Sipil Negara dilengkapi Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil

• c. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dilengkapi Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil

• d. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2015 tentang Aparatur Sipil Negara dilengkapi Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2019 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil

• e. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2004 tentang Aparatur Sipil Negara dilengkapi Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2007 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil

4. Perhatikan pernyataan berikut ini!

1) Meningkatkan kesejahteraan pegawai dalam hubungannya dengan kebutuhan pribadi maupun kebutuhan sosialnya

2) Menambah kesetiaan pegawai terhadap organisasi

3) Meningkatkan semangat kerja pegawai

4) Membantu kemajuan perseorangan

Pernyataan di atas yang termasuk dalam tujuan pemberian kesejahteraan pegawai bagi organisasi atau tempat kerja menurut Moekijat (2000:174-175) ditunjukkan oleh nomor....

• a. (1), (4) dan (2)

• b. (1), (2) dan (3)

• c. (3), (1) dan (4)

• d. (4), (2) dan (3)

• e. (3), (2) dan (4)

5. Perhatikan pernyataan berikut ini!

1) Memberikan kenikmatan dan fasilitas yang dengan cara lain tidak tersedia atau yang terjadi dalam bentuk yang kurang memadai

2) Memberikan bantuan dalam memecahkan suatu masalah perseorangan

3) Menambah kepuasan kerja

4) Membantu kemajuan perseorangan

5) Mengurangi perasaan tidak aman

6) Memberikan kesempatan tambahan untuk memperoleh status

Pernyataan di atas merupakan tujuan pemberian kesejahteraan pegawai bagi......

• a. Instansi tertentu

• b. Pegawai

• c. Pemerintah

• d. Organisasi

• e. Perusahaan

6. Perhatikan pernyataan berikut ini!

1) Peserta wajib membayar iuran setiap bulan sebesar 8% dari penghasilan sebulan tanpa tunjangan pangan.

2) Loyalitas pegawai.

3) Kedisiplinan pegawai dalam bentuk kehadiran dan pelaksanaan tugas.

4) Ketuntasan pekerjaan tepat waktu.

5) Peserta wajib memberi keterangan secara tepat mengenai dirinya beserta seluruh anggota keluarganya (dimulai pada bulan peserta menerima penghasilan dan berakhir pada akhir bulan yang bersangkutan berhenti sebagai peserta).

Pernyataan di atas yang termasuk dalam kewajiban peserta asuransi sosial adalah.....

• a. (1), (2), (5) dan (3)

• b. (1), (2) dan (5)

• c. (1) dan (5)

• d. (1), (2), (5) dan (4)

• e. (1), (2) dan (3)

7. Berikut ini yang termasuk tujuan diberikan asuransi sosial untuk pegawai adalah.....

• a. Meningkatkan kinerja pegawai

• b. Meningkatkan kesejahteraan masyarakat, terutama para pegawai dan pensiun

• c. Meningkatkan daya saing pegawai

• d. Meningkatkan kesehatan keluarga yang telah lama pensiun

• e. Untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat umum

8. Berikut ini yang bukan termasuk penerima pemeliharaan kesehatan pegawai sesuia dengan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 69 Tahun 1991 tentang Pemeliharaan Kesehatan Pegawai Negeri Sipil, Penerima Pensiun, Perintis Kemerdekaan Beserta Keluarganya adalah.....

• a. Janda veteran

• b. Tentara

• c. Saudara tentara

• d. Pensiunan

• e. Hakim

9. Perhatikan pernyataan berikut ini!

1) Asuransi Sosial ABRI

2) Jamsostek

3) Asuransi Kesehatan Pegawai Negeri

4) Asuransi Sosial Pegawai Negeri Sipil

Ternyataan di atas yang termasuk dalam jenis-jenis asuransi sosial untuk ASN ditunjukkan oleh nomor.....

• a. (3) dan (4)

• b. (1), (2) dan (3)

• c. (1) dan (3)

• d. (4), (2) dan (3)

• e. (1), (3) dan (4)

10. Berikut ini yang bukan merupakan hak peserta pemeliharaan kesehatan adalah.....

• a. Peserta berhak memperolehpenjelasan tentang ketentuan penyelengaraan pemeliharaan kesehatan

• b. Peserta dan keluarganya berhak mendapatkan bingkisan setiap bulannya bila tidak pernah sakit sama sekali

• c. Peserta dan keluarganya berhak memperoleh pemeliharaan kesehatan

• d. Peserta dan keluarganya berhak memperoleh penggantian biaya untuk pemeliharaan kesehatan berdasarkan standar pelayanan kesehatan yang ditetapkan oleh presiden

• e. Setiap peserta dan keluarganya mempunyai hak dan kesempatan yang sama dalam pemeliharaan kesehatan, sesuai dengan kebutuhan medis