Pengajian Perniagaan-Sumber Manusia Bhgn 1

Apakah maksud pengurusan sumber manusia?

• sumber tenaga kerja yang melaksanakan tugasan di tempat kerja.

• penerapan objektif, falsafah, polisi, amalan dan prosedur yang dilakukan oleh organisasi dalam menguruskan sumber manusia

Antara yang berikut, yang manakah fungsi pengurusan sumber manusia?

• menjalankan latihan

• mengambil pekerja

• memberikan gaji

• menilai pekerja

Berikut adalah kepentingan pengurusan sumber manusia kecuali

• merancang keperluan sumber manusia.

• pengambilan tenaga kerja yang bersesuaian

• merancang pembangunan kendiri pekerja

Ada berapakah fungsi pengurus sumber manusia?

• 1

• 2

• 4

• 5

Pengurus sumber manusia berperanan untuk memastikan pekerja mendapat perlindungan yang bersesuaian dengan jenia kerja yang dilakukan.

Berdasarkan kenyataan di atas, apakah fungsi pengurus sumber manusia tersebut?

(a)  

Berikut adalah fungsi jabatan sumber manusia kecuali

• pekerjaan

• latihan dan pembangunan

• skim perlhidmatan kesihatan

• skim kebajikan produktiviti

Diskriminasi antara pekerja lelaki dan wanita perlu dielakkan.

Kenyataan di atas merujuk kepada cabaran pengurusan sumber manusia. Nyatakan cabaran yang sesuai dengan kenyataan di atas.

(a)  

Organisasi perlu bersaing secara sihat dan positif dalam mengekalkan pekerja mahir.

Berdasarkan kenyataan di atas, nyatakan cabaran pengurusan sumber manusia yang berkaitan.

(a)  

Bagaimanakah pengurusan sumber manusia strategik menilai untuk mengekalkan sumber manusia?

• prestasi,kekananan,kesesuaian, keadilan

• prestasi, kesesuaian, persembahan, keadilan

Berikan definisi perancangan sumber manusia.

• merupakan proses menganalisis situasi pekerjaan pada masa kini dan pada masa hadapan

• merupakan satu proses menganalisis terhadap pekerja dalam melaksanakan pekerjaannya