HUBUNGAN KERJA

Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/ buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja dengan memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak. Penyataan tentang perjanjian kerja tersebut terdapat dalam…….

• Pasal 1 ayat 12 UU No 13 th 2003

• Pasal 1 ayat 13 UU No 13 th 2003

• Pasal 1 ayat 14 UU No 13 th 2003

• Pasal 1 ayat 15 UU No 13 th 2003

Berikut ini merupakan syarat sahnya perjanjian kerja, kecuali.....

• Ada kesepakatan kedua belah pihak

• Para Pihak memiliki kecakapan melakukan perbuatan hukum

• Ada dalam pengampuan

• Ada objek yang diperjanjikan

Ketentuan yang menghapus bahwa perempuan dalam hal-hal yang ditentukan oleh UU tidak bisa melakukan perbuatan hukum adalah.....

• SEMA NO. 30 Tahun 1963

• SEMA NO. 23 Tahun 1963

• SEMA NO. 13 Tahun 1963

• SEMA NO. 3 Tahun 1963

Apa konsekuensinya apabila syarat objektif tidak terpenuhi.....

• Perjanjian sah

• Batal demi hukum

• Dapat dibatalkan

• Perjanjian sah apabila disetujui oleh para pihak

Dibawah ini merupakan syarat isi perjanjian kerja tertulis, kecuali.....

• Tempat Pekerjaan

• Besarnya upah dan cara pembayaran

• Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian

• Prosedur Teknis Pekerjaan

Dibawah ini sebab-sebab berakhirnya perjanjian kerja, kecuali.....

• Berakhirnya jangka waktu perjanjian

• Adanya putusan pengadilan yang sudah inkcracht

• Meninggalnya pengusaha

• overmacht yang dicantumkan dalam perjanjian

Burhan yang bekerja di perusahaan sepatu tanpa ada kontrak kerja, bila mengundurkan diri karena alasan pribadi, maka mempunyai hak sebagai berikut....

• Uang pesangon, penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak

• Uang pesangon sebesar satu kali penghasilan satu bulan dan penghargaan masa kerja sebesar satu kali gaji per bulan

• Uang pengganti hak, dan uang pisah

• Uang pesangon yang berupa penghargaan masa kerja dan uang penggantian

Persyaratan bagi pekerja yang digolongkan sebagai tenaga kerja karena Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada suatu perusahaan, adalah bila....

• Bekerja selama 15 hari kerja berturut-turut tanpa terputus dengan minimal 10 jam/hari

• Tenaga kerja telah melewati masa 1 bulan penuh berturut-turut dengan jumlah hari min 20 hari

• Dipekerjakan selama 3 bulan berturut-turut atau lebih dengan jumlah hari kerja sekurang-kurangnya 20 hari per bulan

• Diperlukan selama 6 bulan secara terputus-putus dengan hari kerja tidak tentu tetapi lebih 15 hari

Outsourcing merupakan pemborongan pekerjaan yang berdasar pada....

• Pasal 1330 KUHPerdata

• Pasal 1338 KUHPerdata

• Pasal 1437 KUHPerdata

• Pasal 1601 b KUHPerdata

Yang dimaksud dengan orang yang ditaruh di bawah pengampuan adalah....

• Orang yang dipandang keadaan jiwanya atau akal pikirannya belum mampu memberikan pertanggungan jawab atas perikatan yang dibuatnya secara hukum

• Orang dewasa dipandang dari segi usia namun keadaan orang tersebut memiliki sejumlah kekurangan atau kelemahan yaitu tidak mampu mengambil keputusan yang benar

• Seorang perempuan yang bersuami bila akan mengadakan perjanjian memerlukan izin tertulis dari suami

• Orang dewasa yang menunjuk wakil untuk melakukan perjanjian