5.1 PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

Apa yang dimaksudkan dengan pengurusan sumber manusia

• Memastikan tenaga kerja mencukupi

• Proses menganalisis dan mengurus keperluan sumber manusia oleh sesebuah organisasi dalam mencapai matlamat strategiknya

• merujuk kepada dasar atau polisi, prosedur dan amalan berkaitan dengan pengurusan pekerja yang diperlukan dalam proses menguruskan sumber manusia oleh sesebuah organisasi

• Proses pemilihan pekerja yang sistematik dan berkesan

Nyatakan dua kepentingan pengurusan sumber manusia

• Memastikan organisasi mempunyai bilangan tenaga kerja yg mencukupi

• Menyediakan program dan latihan pembangunan.

• mencapai matlamat strategiknya

Apakah yang dimaksudkan dengan memastikan sumber dan kaedah yang sesuai digunakan

• Ia bertujuan untuk menarik calon yang betul2 berkelayakan sahaja dipilih untuk mengisi kekosongan jawatan.

• Mengurangkan kos pentadbiran dan pengeluaran

• Mematikan gaji dan pampasan diberikan secara adil.

Menyediakan Program Penilaian Prestasi Pekerja adalah salah satu kepentingan pengurusan sumber manusia, betul atau salah

• Tidak berkaitan

• Betul

• Salah

Tiga fungsi pengurusan sumber manusia ialah

• Fasilator

• Perancang

• Penghubung

• Penyelaras

• Pemimpin

Apakah yang dimaksudkan dengan perancang?

• Memastikan kehendak organisasi sesuai dengan keperluan latihan pekerja

• Pengurus akan memastikan dasar dan peraturan yang diguna pakai masih relevan dengan perubahan, desakan semasa dan selari dengan tuntutan pekerja.

• Merancang dan mengurus program penstafan bagi jangka masa panjang dan jangka masa pendek seperti pengrekrutan dan pemilihan

Perlindungan keselamatan seperti insurans dan kesihatan serta penyediaan klinik panel akan diselaraskan oleh pengurus sumber manusia. Ini merupakan fungsi pengurus sumber manusia bagi _________

• Pemantau

• Penyelaras

• Auditor

Yang manakah cabaran pengurus sumber manusia

• Perubahan faktor sosioekonomi

• Teknologi

• Perubahan citarasa pengguna

• Perubahan ekonomi

Cabaran pengurus sumber manusia dari aspek globalisasi ialah

• Organisasi perlu meningkatkan daya saing dengan mengurangkan kos dan meningkatkan kualiti agar dapat bersaing dengan syarikat antarabangsa dan dapat meluaskan pasaran

• menyediakan pusat jagaan kanak-kanak di dalam organisasi bagi memudahkan mereka menyusukan anak mereka.

• pihak pengurusan terpaksa menanggung kos yang tinggi dalam usaha mengaplikasikan teknologi dalam operasi harian organisasi.

Kemasukan buruh asing merupakan cabaran pengurus sumber manusia. Penyataan manakah sesuai untuk cabaran tersebut ?

• Pewujudan struktur organisasi yang baru dan pewujudan anak syarikat yang baru menyebabkan kekurangan buruh asing

• Perbezaan budaya, bahasa dan latar belakang memerlukan pengurusan sumber manusia menyediakan latihan kesedaran budaya, bahasa dan cara hidup tempatan kepada mereka.

• Perbezaan jantina, bangsa, umur, kemahiran dan latar belakang pendidikan dalam kalangan pekerja boleh mewujudkan pelbagai jenis masalah di tempat kerja.