Codigo sustantivo del trabajo - Generalidades

No hace parte de los elementos fundamdentales de un contrato de trabajo

• La remuneracion por el servicio prestado

• El pago de los honorarios por el servicio prestado

• La continua subordinacion

• La prestacion del servicio por parte del trabjador

Tienen capacidad para celebrar contratos de trabajo:

• Los mayores de 18 años de edad

• Los que hayan cumplido 18 años de edad

• Los menores de 18 años de edad

• Ninguno de los anteriores

Tantos ejemplares como sean los interesados

• Contrato escrito

• Contrato a termino indefinido

• Contrato a termino fijo

• Todas las anteriores

Todo contrato no estipulado a un termino fijo o duración determinada

• Contrato de obra y labor

• Contrato a termino fijo

• Contrato de aprendizaje

• Contrato a termino indefinido

No es causal de suspension de contrato de trabajo

• Huelga declarada

• Fuerza mayor o caso fortuito

• Muerte del empleado

• Detencion preventiva del trabajador hasta por ocho (8) dias

No se consideran obligaciones especiales del empleador

• Prestar de forma inmediata los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.

• Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador

• Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.

• Pagar la remuneracion pactada cuando el empleado asi lo requiera

Se consideran prohibiciones a los trabajadores

• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

• Conservar armas en su sitio de trabajo

• Faltar al trabajo sin justa causa

• Todas las anteriores

Es causal de terminacion de contrato de trabajo por parte del empleador

• Llegar tarde por primera vez a su sitio de trabajo

• Equivocarse en la entrega de un informe

• Presentar documentos falsos a la firma del contrato

• Manifestar opiniones diferentes a las directivas de la empresa

Todo vicio del trabjador que perturbe la disciplina del establecimiento, se considera

• Una causal de terminacion de contrato de trabajo por parte del empleado

• Una causal de terminacion de contrato de trabajo por parte del empleador

• Una causal de suspension de contrato de trabajo por parte del empleador

• Una causal de suspension de contrato de trabajo por parte del empleado

La exigencia del empleador sin razones validas de la prestación del servicio en lugares distintos al que se le contrato, se consider:

• Causal de suspension de contrato de trabajo por parte del empleado

• Causal de suspension de contrato de trabajo por parte del empleador

• Causal de terminacion de contrato de trabajo por parte del empleador

• Causal de terminacion de contrato de trabajo por parte del empleado