Motivación en las organizaciones

¿Qué tipo de teoría es la que nos afirma que cuando a las personas se les permite tomar decisiones estas se sienten mas motivadas para llevar a cabo su trabajo?

• Automotivación

• Empoderamiento

• Sentido del trabajo

• Fijación de metas

¿Cuáles son las dos teorías bases que respaldan a la teoría de procesos?

• Teoría ERC y Teoría de relación

• Teoría de la equidad y Teoría de la expectativa

• Teoría bifactorial y Teoría de necesidades

• Teoría de contenido y Teoría jerárquica

¿En qué teoría se basa Clayton Aldelfer para crear su teoría ERC?

• Teoría de necesidades

• Teoría bifactorial

• Teorías de contenido

• Teoría de la jerarquía de necesidades

La motivación en el trabajo es entendida como:

• Los empleados trabajan individualmente

• Los directivos conocen a los empleados y los motivan

• Los directivos dan incentivos que ayudan a los empleados para lograr los objetivos de la organización

• Los directivos incomodan y molestan a los empleados para que estos sean más productivos

¿Cuál es el enfoque del diseño de puestos?

• Tareas combinadas

• Carga vertical

• Creación de grupos autónomos

• Relación directa con el cliente

Las teorías modernas se orientan hacia un énfasis, según lo escuchado ¿Cuál es este énfasis?

• La motivación en las personas

• La personalidad

• La autonomía en la tomo de decisiones

• La formación de metas de cada una de las personas

La motivación en el trabajo en general admite dos enfoques que son: 1. El enfoque Psicológico y 2. El enfoque emocional los cuales se basan en los comportamientos y factores externos que influyan en las personas.

• Verdadero

• Falso

Para motivar a los empleados se debe conocer a cada uno de ellos de forma individual, por ello se suelen plantear intervenciones que son dirigidas simultáneamente a diversos grupos de trabajo, esto siempre y cuando dentro de las generalidades se consideren las particularidades.

Esta afirmación es

• Falsa

• Verdadera

La teoría de necesidades de Mc. Clelland dice que los seres humanos actúan de acuerdo a unas necesidades. ¿Estas necesidades son?

• Necesidades de logro

• Necesidades de afiliación

• Necesidades de poder

• Todas las anteriores

Aunque existen gran diversidad de posturas frente a la motivación humana en las organizaciones hay consenso en que se agrupan en 5 teorías, haciendo de esta manera: Teoría de contenido, Teoría de proceso, Teoría del diseño de puestos y Teorías modernas. ¿Qué teoría hace falta?

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