FOL TEMA 5

¿Se pueden llevar a cabo modificaciones de contrato?

• Nunca

• Si, el empresario tiene capacidad de modificar las condiciones del contrato

• Depende del tipo de contrato

¿Cuáles son los tipos de modificación ?

• No hay tipos de modificación

• Por movilidad funcional, movilidad geográfica y movilidad sustancial

• Por movilidad funcional y geográfica

¿Qué significa movilidad funcional?

• Cuando se cambia a un trabajador de puesto de trabajo

• Cuando el trabajador cambia de horario de trabajo

• Ninguna es correcta

Cuando cambian las tareas del trabajador dentro del mismo grupo profesional el empresario:

• Podrá modificar la movilidad funcional sin causa alguna

• Siempre el empresario tiene que justificar cualquier modificación en el contrato por causas organizativas y técnicas

• Solamente el empresario debe justificar cuando la movilidad funcional sea extraordinaria

Si el trabajador como consecuencia de la modificación funcional desempeñara una categoría inferior. ¿Seguirá cobrando su sueldo anterior a la modificación?

• Si

• No

• A veces

¿Cuáles son los tipos de movilidad geográfica?

• Movilidad fija y variable

• Desplazamiento temporal y traslado definitivo

• Movilidad a largo plazo y a corto plazo

¿Cuándo se considera traslado definitivo?

• Cuando la duración es inferior a 12 meses durante 3 años

• Cuando el trabajador decide definitivamente el traslado

• Cuando la duración es superior a 12 meses durante 3 años

¿Cuándo el empresario tiene obligación de avisar al trabajador con 30 días de antelación cuando se produzca una modificación de contrato en cuanto a movilidad geográfica?

• En el caso de desplazamiento temporal

• Siempre y cuando haya una modificación geográfica independientemente de desplazamiento temporal o definitivo

• En el caso de traslado definitivo

En caso de que el trabajador rechace una modificación sustancial su indemnización será de

• 20 días por año trabajado, máximo 9 mensualidades

• 33 días por año trabajado, máximo 9 mensualidades

• 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades

Cuando hay un cambio de titularidad en la empresa, ¿El contrato continúa vigente?

• No, la empresa tendrá que volver a elaborar los contratos de trabajo a sus trabajadores

• Si, hay una subrrogación empresarial

• Todas son correctas