avaliação de desempenho
Authored by Paulo de Tarso F. Corrêa
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Assinale verdadeiro ou falso para a questão:
Avaliar não somente o desempenho no cargo (tarefas), mas também relacionar o alcance de metas e objetivos.
Verdadeiro
falso
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Assinale verdadeiro ou falso para a afirmativa:
“Avaliar um desempenho significa julgá-lo ou atribuir-lhe um conceito diante de expectativas preestabelecidas” (Catelli, 1999)
verdadeiro
falso
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
o que é avaliação de desempenho de acordo com Chiavenato?
“A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento”.
“A Avaliação de Desempenho é uma pesquisa realizada com os clientes sobre o desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento”.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Assinale verdadeiro ou falso para a afirmativa:
Para as empresas competitivas e desorganizadas avaliar é fundamental para corrigir os desvios, manter a uniformidade e obter melhores resultados.
verdadeiro
falso
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
assinale verdadeiro ou falso para a afirmativa:
Um dos motivos para avaliar o desempenho é identificar causas do desempenho deficiente, possibilitando estabelecer uma perspectiva de desenvolvimento.
verdadeiro
falso
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Assinale a alternativa que consta um dos motivos para avaliar o desempenho:
Fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes demissões de funcionários.
Melhorar o ambiente físico da empresa utilizando de ergonometria.
Descobrir as causas de rotatividade entre os setores
Analisar os altos índices de absenteísmo.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Assinale verdadeiro ou falso para a afirmativa:
Feedback é um elemento importante no processo de avaliação de desempenho
Verdadeiro
falso
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