avaliação de desempenho

avaliação de desempenho

University

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Controle de Qualidade

Controle de Qualidade

University

10 Qs

Saúde Pública em Medicina Veterinária

Saúde Pública em Medicina Veterinária

University

8 Qs

GCI - Quiz nº3

GCI - Quiz nº3

University

13 Qs

Canais de Distribuição

Canais de Distribuição

University

12 Qs

Quiz Margem de Segurança

Quiz Margem de Segurança

University

10 Qs

Diabetes Mellitus

Diabetes Mellitus

University

13 Qs

Avaliação de desempenho

Avaliação de desempenho

University

14 Qs

Diretor de Ensino:  O Papel do CFC na Sociedade

Diretor de Ensino: O Papel do CFC na Sociedade

University

14 Qs

avaliação de desempenho

avaliação de desempenho

Assessment

Quiz

Other

University

Medium

Created by

Paulo de Tarso F. Corrêa

Used 12+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Assinale verdadeiro ou falso para a questão:

Avaliar não somente o desempenho no cargo (tarefas), mas também relacionar o alcance de metas e objetivos.

Verdadeiro

falso

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Assinale verdadeiro ou falso para a afirmativa:

“Avaliar um desempenho significa julgá-lo ou atribuir-lhe um conceito diante de expectativas preestabelecidas” (Catelli, 1999)

verdadeiro

falso

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

o que é avaliação de desempenho de acordo com Chiavenato?

“A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento”.

“A Avaliação de Desempenho é uma pesquisa realizada com os clientes sobre o desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento”.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Assinale verdadeiro ou falso para a afirmativa:

Para as empresas competitivas e desorganizadas avaliar é fundamental para corrigir os desvios, manter a uniformidade e obter melhores resultados.

verdadeiro

falso

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

assinale verdadeiro ou falso para a afirmativa:

Um dos motivos para avaliar o desempenho é identificar causas do desempenho deficiente, possibilitando estabelecer uma perspectiva de desenvolvimento.

verdadeiro

falso

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Assinale a alternativa que consta um dos motivos para avaliar o desempenho:

Fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes demissões de funcionários.

Melhorar o ambiente físico da empresa utilizando de ergonometria.

Descobrir as causas de rotatividade entre os setores

Analisar os altos índices de absenteísmo.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Assinale verdadeiro ou falso para a afirmativa:

Feedback é um elemento importante no processo de avaliação de desempenho

Verdadeiro

falso

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?