avaliação de desempenho

Assinale verdadeiro ou falso para a questão:

Avaliar não somente o desempenho no cargo (tarefas), mas também relacionar o alcance de metas e objetivos.

• Verdadeiro

• falso

Assinale verdadeiro ou falso para a afirmativa:

“Avaliar um desempenho significa julgá-lo ou atribuir-lhe um conceito diante de expectativas preestabelecidas” (Catelli, 1999)

• verdadeiro

• falso

o que é avaliação de desempenho de acordo com Chiavenato?

• “A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento”.

• “A Avaliação de Desempenho é uma pesquisa realizada com os clientes sobre o desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento”.

Assinale verdadeiro ou falso para a afirmativa:

Para as empresas competitivas e desorganizadas avaliar é fundamental para corrigir os desvios, manter a uniformidade e obter melhores resultados.

• verdadeiro

• falso

assinale verdadeiro ou falso para a afirmativa:

Um dos motivos para avaliar o desempenho é identificar causas do desempenho deficiente, possibilitando estabelecer uma perspectiva de desenvolvimento.

• verdadeiro

• falso

Assinale a alternativa que consta um dos motivos para avaliar o desempenho:

• Fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes demissões de funcionários.

• Melhorar o ambiente físico da empresa utilizando de ergonometria.

• Descobrir as causas de rotatividade entre os setores

• Analisar os altos índices de absenteísmo.

Assinale verdadeiro ou falso para a afirmativa:

Feedback é um elemento importante no processo de avaliação de desempenho

• Verdadeiro

• falso

Assinale verdadeiro ou falso para a afirmativa:

É um importante meio para alcançar os objetivos organizacionais.

• Falso

• Verdadeiro

Assinale verdadeiro ou falso para a frase:

a avaliação de desempenho deve ser encarada como um meio para o desenvolvimento dos Recursos Humanos da organização.

• Falso

• Verdadeiro

Assinale verdadeiro ou falso para a afirmação:

A maioria das críticas à avaliação de desempenho está relacionada a erros na implantação e metodologias inadequadas à realidade da organização

• Falso

• Verdadeiro