L'évaluation des ressources humaines

L’évaluation professionnelle est un outil :

• de dialogue entre niveaux hiérarchiques.

• statistique.

• au service de la performance de l’organisation.

L’entretien d’évaluation professionnel permet de mesurer :

• les compétences du salarié.

• les résultats du salarié.

• le potentiel du salarié.

L’entretien professionnel est :

• annuel.

• facultatif.

• obligatoire.

L’entretien professionnel :

• permet d’échanger sur les besoins en formation.

• permet au collaborateur d’échanger sur son évolution professionnelle.

• donne des objectifs.

Dans le cadre de l’entretien professionnel :

• le salarié est prévenu entre une semaine et 15 jours à l’avance.

• un compte-rendu est signé par les deux parties.

• le salarié reçoit une convocation.

L’entretien annuel d’évaluation est :

• facultatif.

• Obligatoire.

Une évaluation à 360° est :

• une évaluation qui mobilise une multitude d’acteurs.

• une évaluation par ses pairs.

• une autoévaluation.

La grille d’entretien :

• est obligatoire.

• permet de limiter la subjectivité.

• permet de formaliser l’entretien.

L’EAE peut inclure :

• un système de notation.

• des résultats sur les objectifs à atteindre.

• les souhaits d’évolution du salarié.

Le bilan de compétences :

• est obligatoire pour le salarié.

• est effectué à la demande du salarié.

• s’appuie sur des tests.

• aide à la réorientation professionnelle.