Normes du travail- mises en situation

Léa travaille dans un magasin qui ferme à 17h. Son patron veut que les employés fassent le ménage, donc Léa quitte le travail à 17h30.

Est-ce que le patron a le droit de demander que les employés fassent le ménage après la fermeture du magasin?

• Oui, mais il n'a pas besoin de payer les employés

• Oui, mais il doit payer les employés

• Oui, mais il doit payer seulement 15 minutes de travail

• Non, le magasin ferme à 17h, les employés doivent quitter à 17h

Jacques travaille seul dans un restaurant. Il ne peut pas prendre sa pause de diner car il doit toujours rester dans le restaurant. Est-ce qu'il est payé pour son diner?

• Oui, car il ne peut pas quitter le restaurant

• Non, une pause repas n'est pas payée

• Non, s'il n'y a pas beaucoup de personnes dans le restaurant, c'est comme s'il est toujours en pause

• Oui, mais en temps supplémentaire

Cette année, Noël tombe un vendredi. Exceptionnellement, cette année, je travaille le vendredi de Noël. Mon patron me dit qu'il ne va pas me payer en temps supplémentaire, car je ne travaille pas les autres vendredis.

A-t-il raison?

• Oui, car je ne travaille pas les vendredis, donc je ne dois pas être payé en temps supplémentaire

• Non, je travaille cette journée, donc je dois être payée en temps supplémentaire

• Oui, c'est comme une autre journée de travail

• Non, mais il peut me payer mon salaire habituel

Martine et ses amies travaillent dans un restaurant. Elles se partagent le pourboire. Un jour, leur employeur dit qu'il prend une partie des pourboires car c'est son restaurant. Est-ce qu'il a le droit de prendre le pourboire des employés?

• Oui, car c'est son restaurant

• Oui, mais pas plus de 20% du pourboire

• Non, ce pourboire appartient à Martine et ses amies

Paul travaille dans un restaurant. Il a échappé les plats et en a cassé 10. Son patron lui demande de payer pour les plats cassés. Est-ce que Paul doit payer pour les plats cassés?

• Oui, car il a cassé beaucoup de plats

• Non, ça fait partie des frais d'exploitation de l'entreprise (coûts de gestion)

• Oui, la loi dit que Paul doit payer pour ce qu'il casse

• Non, mais il devra payer la prochaine fois

Claude travaille en mécanique. Son patron lui demande d'acheter un manteau d'hiver et des nouvelles bottes. Claude paye 300$ pour le manteau et les bottes de ses poches.

Est-ce qu'il devait payer le montant de ses poches?

• Non, c'est à son patron de lui donner l'argent pour payer son équipement

• Oui, car il a eu un rabais au magasin

• Non, car ça coute plus de 100$

• Oui, sinon il ne peut pas travailler sans son manteau et ses bottes

Marie travaille dans une épicerie. Son uniforme est un chandail jaune avec le logo de l'épicerie. Elle ne veut pas le porter. Son gérant lui dit qu'elle est obligée de porter le chandail.

Qui a raison?

• Marie, car il faut qu'elle soit belle au travail

• Marie, car elle a le choix de porter l'uniforme au travail

• Le gérant, car ça fait partie de son droit de gestion, il peut obliger le port d'un uniforme

• Le gérant, car il trouve que le jaune va bien sur Marie

Jacob travaille à temps partiel au Maxi depuis 6 mois. Il veut prendre des vacances bientôt. Son gérant dit qu'il n'a pas le droit d'en prendre. Le gérant a-t-il raison?

• Oui, car ça fait moins d'un an que Jacob travaille

• Oui, car Jacob travaille à temps partiel

• Non, tous les employés ont droit à des vacances

Coche les énoncés qui font partie des responsabilités de l'employé (3).

• Arriver à l'heure

• Être payé au salaire minimum

• Faire des efforts

• Faire les tâches demandées

• Être protégé et en sécurité

Coche les énoncés qui font partie des droits de l'employé (3)

• Être payé le salaire minimum

• Être honnête

• Être protégé et en sécurité

• Avoir des conditions minimales de travail

• Garder le milieu de travail propre