Sumber manusia Pengajian Perniagaan Sem 1 STPM

kepentingan pengurusan sumber manusia ialah

• Memastikan organisasi mempunyai bilangan peralatan yang mencukupi

• Memastikan pekerja yang berkebolehan dan berkelayakan wujud dalam organisasi

• Membangunkan sistem ganjaran dan pampasan yang adil

• Merancang dan mengurus program latihan dan pembangunan

• Memastikan sumber organisasi diuruskan dengan cekap dan berkesan

antara berikut yang manakah BUKAN fungsi pengurus sumber manusia?

• fungsi lini

• fungsi Penyelaras

• Fungsi penilai

• fungsi staf

• fungsi pengurus

Bertanggungjawab merancang keperluan sumber manusia jabatannya merujuk kepada fungsi pengurus sumber manusia sebagai

• fungsi lini

• fungsi Penyelaras

• Fungsi penilai

• fungsi staf

• fungsi pengurus

memastikan pengurus lini melaksanakan polisi dan peraturan berkaitan sumber manusia merujuk kepada fungsi pengurus sumber manusia sebagai

• fungsi lini

• fungsi Penyelaras

• Fungsi penilai

• fungsi staf

• fungsi pengurus

Pengurus sumber perlu melatih pekerja untuk menggunakan kaedah / alatan pengeluaran yang baharu. Cabaran yang berkaitan ialah

• perubahan ekonomi

• globalisasi

• teknologi

• sistem perundangan

• penstrukturan semula organisasi

Sebuah syarikat pakaian telah menggabungkan jabatan jualan dan jabatan pemasaran menyebabkan hampir 100 orang pekerja tidak diperlukan lagi. Cabaran pengurusan sumber manusia yang berkaitan ialah

• perubahan ekonomi

• globalisasi

• teknologi

• sistem perundangan

• perubahan semasa

Penggunaan lebih banyak kaedah urusniaga atas talian dan penggunaan mesin ATM oleh sebuah bank tempatan menyebabkan hampir 5 000 pekerja tidak diperlukan lagi. Cabaran pengurusan sumber manusia yang berkaitan ialah

• perubahan ekonomi

• globalisasi

• teknologi

• sistem perundangan

• penstrukturan semula organisasi

Sebuah syarikat perabot mempunyai pekerja pelbagai kaum dan hampir 2% pekerja merupakan golongan OKU. Cabaran pengurusan sumber manusia yang berkaitan ialah

• perubahan ekonomi

• globalisasi

• kepelbagaian tenaga kerja

• sistem perundangan

• penstrukturan semula organisasi

Organisasi perlu memastikan caruman PERKESO dan KWSP pekerja dibuat tepat pada masanya. Cabaran pengurusan sumber manusia yang berkaitan ialah

• perubahan ekonomi

• globalisasi

• kepelbagaian tenaga kerja

• penguatkuasaan perundangan buruh yang ketat

• penstrukturan semula organisasi

Pengurusan sumber manusia syarikat pakaian perlu memastikan pekerja perlu didedahkan dengan keperluan , sikap dan budaya luar apabila beroperasi di luar negara. Cabaran pengurusan sumber manusia yang berkaitan ialah

• perubahan ekonomi

• globalisasi

• kepelbagaian tenaga kerja

• sistem perundangan

• penstrukturan semula organisasi