
BÀI TẬP QUẢN TRỊ XUNG ĐỘT
Authored by NHÓM 4 MAILOAN
Professional Development
University
Used 14+ times

AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
10 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Xung đột có thể mang đến những kết quả tiêu cực , tích cực phụ thuộc vào yếu tố nào ?
Bản chất xung đột
Cường độ xung đột
Cách giải quyết xung đột
Tất cả các ý trên
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Tại sao phải giải quyết xung đột ?
Xung đột là hiện tượng tự nhiên không thể tránh khỏi trong môi trường làm việc và không tự mất đi
Nếu không giải quyết tốt , xung đột nhỏ sẽ gây ra xung đột lớn hơn cuối cùng phá vỡ tổ chức
Nếu được giải quyết tốt, xung đột sẽ đem lại lợi ích cho tổ chức
Cả B và C đều đúng
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Giải quyết xung đột bằng phương pháp né tránh nên áp dụng khi nào?
Người quyết định biết chắc mình đúng
Người thứ 3 có thể giải quyết vấn đề tốt hơn
Giữ gìn mối quan hệ tốt đẹp là ưu tiên hàng đầu
Cần tạo dựng mối quan hệ giữa các bên
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Khi xung đột về vấn đề tương đối quan trọng, trong khi hai bên đều khăng khăng giữ mục tiêu của mình, nên áp dụng phương pháp nào?
Thỏa hiệp
Nhượng bộ
Né tránh
Cạnh tranh
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Theo bạn, liên tưởng nào là đúng với bản chất của xung đột nhất?
Xung đột như những tệ nạn xã hội: Nhất thiết phải tránh và triệt tiêu càng sớm càng tốt
Xung đột như việc tập thể dục: không tập thì cơ thể ốm yếu, tập nhiều quá mức sẽ kiệt quệ sức khỏe. Phải có những biện pháp đúng đắn mới mang lại lợi ích
Xung đột như việc kiếm tiền: càng nhiều càng tốt
Tất cả các ý trên
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Có mấy phương pháp quản trị xung đột?
3
4
5
6
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Qúa trình của xung đột được sắp xếp theo trình tự nào?
Nguyên nhân gây xung đột, nhận thức và cá nhân hóa, hành vi , kết quả của xung đột
Nhận thức và cá nhân hóa, nguyên nhân gây xung đột, hành vi, kết quả của xung đột
Nguyên nhân gây xung đột, hành vi, nhận thức và cá nhân hóa, kết quả của xung đột
Cả 3 ý đều sai
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever
or continue with

Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?