Search Header Logo

BÀI TẬP QUẢN TRỊ XUNG ĐỘT

Authored by NHÓM 4 MAILOAN

Professional Development

University

Used 14+ times

BÀI TẬP QUẢN TRỊ XUNG ĐỘT
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Xung đột có thể mang đến những kết quả tiêu cực , tích cực phụ thuộc vào yếu tố nào ?

Bản chất xung đột

Cường độ xung đột

Cách giải quyết xung đột

Tất cả các ý trên

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Tại sao phải giải quyết xung đột ?

Xung đột là hiện tượng tự nhiên không thể tránh khỏi trong môi trường làm việc và không tự mất đi

Nếu không giải quyết tốt , xung đột nhỏ sẽ gây ra xung đột lớn hơn cuối cùng phá vỡ tổ chức

Nếu được giải quyết tốt, xung đột sẽ đem lại lợi ích cho tổ chức

Cả B và C đều đúng

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Giải quyết xung đột bằng phương pháp né tránh nên áp dụng khi nào?

Người quyết định biết chắc mình đúng

Người thứ 3 có thể giải quyết vấn đề tốt hơn

Giữ gìn mối quan hệ tốt đẹp là ưu tiên hàng đầu

Cần tạo dựng mối quan hệ giữa các bên

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Khi xung đột về vấn đề tương đối quan trọng, trong khi hai bên đều khăng khăng giữ mục tiêu của mình, nên áp dụng phương pháp nào?

Thỏa hiệp

Nhượng bộ

Né tránh

Cạnh tranh

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Theo bạn, liên tưởng nào là đúng với bản chất của xung đột nhất?

Xung đột như những tệ nạn xã hội: Nhất thiết phải tránh và triệt tiêu càng sớm càng tốt

Xung đột như việc tập thể dục: không tập thì cơ thể ốm yếu, tập nhiều quá mức sẽ kiệt quệ sức khỏe. Phải có những biện pháp đúng đắn mới mang lại lợi ích

Xung đột như việc kiếm tiền: càng nhiều càng tốt

Tất cả các ý trên

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Có mấy phương pháp quản trị xung đột?

3

4

5

6

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Qúa trình của xung đột được sắp xếp theo trình tự nào?

Nguyên nhân gây xung đột, nhận thức và cá nhân hóa, hành vi , kết quả của xung đột

Nhận thức và cá nhân hóa, nguyên nhân gây xung đột, hành vi, kết quả của xung đột

Nguyên nhân gây xung đột, hành vi, nhận thức và cá nhân hóa, kết quả của xung đột

Cả 3 ý đều sai

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?