management

Eδωσε πολύ μεγάλη σημασία στα υψηλά ιεραρχικά επίπεδα της οργανωτικής και διοικητικής πυραμίδας

• F. Taylor

• H. Fayol

• M. Weber

• H. Gantt

Tόνισε την σημασία της εκπαίδευσης του ανθρώπινου παράγοντα σε όλα τα διοικητικά προβλήματα

• F. Taylor

• H. Fayol

• M. Weber

• H. Gantt

Υποστήριζε ότι η εφαρμογή επιστημονικών μεθόδων θα μπορούσε να συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας

• F. Taylor

• H. Fayol

• M. Weber

• H. Gantt

Υποστήριξε την «γραφειοκρατία»:

• F. Taylor

• H. Fayol

• M. Weber

• H. Gantt

Σύμφωνα με τον Η. Fayol στις λειτουργίες της διοίκησης δεν ανήκει:

• η τεχνική

• η λήψη αποφάσεων

• η προστασία των εργαζομένων

• η λογιστική

Αν οι επιχειρήσεις επέτρεπαν στους εργαζόμενους να έχουν ενεργό συμμετοχή σε θέματα που αφορούσαν τις συνθήκες και τις μεθόδους εργασίας, τότε το ηθικό τους θα βελτιωνόταν και θα έδειχναν μεγαλύτερη προθυμία για συνεργασία. Η παραπάνω άποψη διατυπώθηκε:

• από τον Taylor

• από τον Fayol

• από τον Gantt

• από τους E. Mayo & F. Roethlisberger

Η θεωρία που ονομάστηκε "κίνημα ανθρωπίνων σχέσεων" διατυπώθηκε:

• από τον Taylor

• από τον Fayol

• από τον Gantt

• από τους E. Mayo & F. Roethlisberger

Ένας από τους αμφισβητίες της θεωρίας του Taylor ήταν ο:

• Weber

• Fayol

• Gantt

• Mayo

H θεωρία που ονομάστηκε κίνημα ανθρωπίνων σχέσεων αμφισβήτησε τη θεωρία του

• Taylor και των οπαδών του

• Fayol και των οπαδών του

• Gantt και των οπαδών του

• Mayo και των οπαδών του

Υποστήριζε ότι η αύξηση της παραγωγικότητας ήταν η μόνη λύση για εξασφάλιση υψηλών μισθών και κερδών

• F. Taylor

• H. Fayol

• M. Weber

• H. Gantt