Manajemen Sumber Daya Manusia

Wibawa kepemimpinan salah satunya dibentuk oleh faktor .....

• Pendidikan

• Kekayaan

• Ketegasan Sikap

• Pengalaman

Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan usaha khususnya yang bersifat…

• Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja

• Pengobatan terhadap penyakit

• Rehabilitasi korban kecelakaan

• Pemberantasan penyakit menular

Alasan utama mengapa pelatihan perlu segera dilakukan adalah...

• Meningkatnya tuntutan serikat buruh

• Meningkatnya kebutuhan pasar

• Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan

• Meningkatnya tuntutan pemegang saham

Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali…

• Materi

• Jangka Waktu

• Tujuan

• Sasaran

Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk ….

• Memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan

• Memenuhi tuntutan lembaga buruh intenasional

• Mewujudkan produktivitas kerja yang optimal

• Memenuhi himbauan pemerintah

Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia pegawai adalah….

• Sesuai dengan situasi mutakhir

• Memuluskan pergantian manajemen perusahaan

• Memudahkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan

• Menjamin pelaksanaan operasi organisasi

Dalam praktek, orang yang melakukan produktivitas disebut "orang produktif" yang memiliki salah satu ciri-ciri sebagai berikut …

• Sportif

• Memegang saham

• Agamis

• Cerdas

Sinkroniasi strategi dan praktek SDM dengan strategi bisnis perusahaan harus dilakukan oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan peran .….

• Manajer SDM strategik

• Manajer operasional

• Manajemen Penelitian dan pengembangan

• Manajemen profesional

Peran manajer sumber daya manusia pada awal perkembangan manajemen SDM pada umumnya bersifat ….

• Lintas departemen

• Jamak

• Lintas fungsi

• Tunggal

Jika sebuah perusahaan ingin mencegah pengelolaan SDM yang secara mekanis hanya akan menghasilkan output yang seragam maka dalam mengelola SDM harus memperhatikan prinsip ….

• Berorientasi pada tujuan

• Berorientasi pada layanan

• Menaati segala peraturan perundangan yang berlaku

• Melibatkan sebanyak mungkin staf