sgn ch6 et ch7

Pour une entreprise, la première étape d'un recrutement est :

• créer une fiche de poste

• identifier des candidats interessants pour le poste

• passer une annonce sur internet

• identifier un besoin

L'approche par la qualification permet :

• au candidat de savoir s'il est qualifié pour le poste proposé

• à l'entreprise d'identifier les qualifications d'un candidat

• à l'entreprise d'identifier ses besoins pour un poste

• au candidat de montrer à l'entreprise qu'il est qualifié pour le poste proposé

L'approche par la compétence

• est plus efficace que l'approche par la qualification

• est moins efficace que l'approche par la qualification

• n'est pas obligatoire pour un recrutement

• est complémentaire de l'approche par la qualification

L'approche par la compétence :

• se centre sur les compétences des candidats pour le poste

• se centre sur les besoins en compétences de l'entreprise

• est prioritaire sur l'approche par la qualification

• n'est pas utile si l'approche par la qualification a déjà été utilisée par l'entreprise

La compétence permet de mobiliser :

• des savoirs

• des savoir-faire

• des savoir-être

• les qualifications d'un individu

Les compétences sont évaluables par l'entreprise grâce :

• à un graphique en camembert

• un graphique en sonar

• un graphique en radar

• un tableau comparatif

Les conditions de travail des salariés :

• sont toujours pénibles

• peuvent avoir un impact négatif sur la santé des salariés

• peuvent avoir un impact positif sur le confort des salariés

• dépendent du salaire

Les conditions de travail peuvent être de :

• 3 natures différentes

• 2 natures différentes

• 4 natures différentes

• ne sont pas classées en nature, ce sont les conditions de travail en général

Les conditions de travail qui ont une influence sur l'état psychologique de l'individu sont :

• les conditions physiques et environnementales

• les conditions psychologiques et sociales

• les conditions sociales et relationnelles

• les conditions psychologiques

L'exposition prolongée d'un salarié à des risques organisationnels peut avoir des répercussions sur son état psychologique :

• oui car il peut développer une peur à aller travailler

• non car ce sont des risques différents, on ne les mélange pas

• oui mais cela dépend des risques organisationnels

• non, il n'y a qu'à court terme que cela peut avoir des répercussions