L'entretien professionnel

C'est quoi l'entretien professionnel?

• C'est le moment où le candidat et le futur employeur se rencontrent.

• Un outil stratégique de management et de gestion des compétences pour l'entreprise.

• Un bilan du travail effectué dans l'année par les collaborateurs et de la réalisation de leurs objectifs.

Quelle est la périodicité de l'entretien professionnel?

• Tous les ans

• Tous les 2 ans

• Tous les 3 ans

Qui peut-être à l'initiative de l'entretien? (plusieurs réponses possibles).

• L'employeur

• Le salarié en poste

• Le salarié qui a connu une interruption de contrat de travail, à une date antérieure à sa reprise.

Qui a l'obligation d'être à l'initiative de l'entretien?

• Le salarié en poste

• L'employeur

• Le salarié en suspension de contrat, avant sa reprise.

Ou et quand doit avoir lieu l'entretien?

• Sur le temps de travail, en dehors de l'entreprise pour plus de neutralité.

• Sur le temps de travail et sur le lieu de travail.

• En dehors du temps de travail, en dehors de l'entreprise pour plus de neutralité.

Quels sont les thèmes qui sont abordés lors de l'entretien professionnel?

• Les motifs de satisfaction et d'insatisfaction du collaborateur.

• Sa rémunération.

• Ses projets d'évolution.

• L'atteinte de ses objectifs.

• Ses besoins de formation.

Dans une entreprise d'au moins 50 salariés, si le salarié n'a pas bénéficié les 6 dernières années des entretiens professionnels et d'au moins une action de formation non obligatoire, quelle est la sanction pour l'employeur?

• 3000€ d'amende.

• 2500€ d'amende et l'abondement du CPF du salarié.

• 3000€ d'abondement du CPF du salarié.