GRHC - STMG : Chapitre 4

La formation initiale correspond au niveau

• d'étude obtenu par la certification scolaire

• de compétences transversales détenues

• de qualités personnelles

• de formation appris sur le poste de travail

La formation professionnelle est obligatoire dans le cas où :

• l'organisation l'a indiqué dans son règlement intérieur

• l'organisation à plus de 10 salariés

• le contrat du salarié/apprenti ou la convention du secteur le précisent

• le directeur général l'a décidé

l'employabilité c'est

• le fait de trouver un emploi pour un chômeur

• la capacité d'un collaborateur a se faire recruter, à conserver son poste et à évoluer dans sa carrière

• les actions de formation que mène une entreprise

• le fait d'occuper un emploi au sens large du terme

La formation continue c'est

• la formation qu'on obtient grâce aux études réalisées

• Le potentiel personnel que l'on a

• la formation q'on obtient au cours de notre carrière professionnelle

• la formation que l'état assure pour les chômeurs

Le plan de développement des compétences s’appelait

• le plan de recrutement

• le plan d'action managérial

• le plan de découverte de son potentiel

• le plan de formation

le plan de développement des compétences c'est

• l'ensemble des actions de formations prévues par l'employeur pour garantir l'employabilité et l’adaptation des RH

• la liste des besoins de formation des salariés nouvellement recrutés

• l'analyse des résultats de tous les entretiens professionnels

• la liste des besoins en recrutement d'une organisation

L'action de formation en situation de travail c'est

• l'analyse de mises en situation de travail et l'étude réflexive sur l'activité produite

• quand un manager nous fait du feed-back permanent

• quand on apprend avec l'aide d'un tuteur

• quand on apprend seul "sur le tas" au fur et à mesure des situations vécues

La formation en distanciel "en même temps " que le formateur (par exemple visio-conférence) est appelée

• autonomie pédagogique

• synchrone

• simultanée

• asynchrone

Le tutorat consiste en

• la nomination d'un salarié plus expérimenté au poste ou plus ancien dans l'organisation pour en accompagner un autre

• la mise en place d'entretiens réguliers avec le manager

• la mise en place d'un assistant pour aider un salarié en difficulté

Un employeur a uniquement l'obligation de former ses salariés à leur arrivée dans l'entreprise?

• vrai

• faux