TEMA 6 IPPE - CASO 1: "Modificación del contrato de trabajo"

El Estatuto de los Trabajadores no permite la movilidad funcional de un trabajador fuera de su grupo profesional.

• Verdadera.

• Sólo si se justifica por razones técnicas u organizativas.

• Falsa, no se necesitaría justificar.

En caso de movilidad funcional descendente el trabajador...

• Mantiene su salario.

• Percibe el salario correspondiente a la categoría que ejerce.

En caso de movilidad funcional ascendente el trabajador..

• Mantiene su salario.

• Percibe el salario correspondiente a la categoría que ejerza.

La movilidad funcional, si es ascendente, puede realizarse por un tiempo indeterminado.

• Verdadero.

• Falso.

Deben existir razones probadas de carácter económico, técnico, organizativo o productivo para que la empresa pueda hacer modificaciones sustanciales de las condiones de trabajo.

• Verdadero.

• Falso.

Un cambio en la jornada laboral no se puede considerar una modificación sustancial en las condiciones de trabajo.

• Verdadero.

• Falso.

Las modificaciones no se pueden reclamar al Juzgado de lo Social, si hay razones de carácter económico, técnico, organizativo o productivo que las justifiquen.

• Verdadero.

• Falso.

Cuando se produzcan modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, el trabajador podrá optar por aceptar las nuevas condiciones, extinguir el contrato o reclamar en los juzgados.

• Verdadero.

• Falso.

En caso de una moficación sustancial de sus condiciones de trabajo, el trabajador puede extinguir el contrato y cobrar una indemnización.

• Verdadero.

• Falso.

Si existen razones probadas de carácter económico, técnico, organizativo o productivo para modificar sustancialmente las condiciones de los trabajadores, estos deben aceptarlas.

• Verdadero.

• Falso.