Jak přečtete toho nejsilnějšího a nejslabšího leadera? (Renáta Klabíková, Český Rozhlas)

• Podle sebevědomí

• Podle dlouhodobých výsledků

• Mám na to intuici

• Jinak

Podělte se o své zkušenosti v oblasti HR, leadershipu a 3K (komunikace, koordinace, kooperace) mezi oddělením HR a ostatními odděleními, hlavně s Vedoucími oddělení. (Rastislav Tesár, McDonald's)

• Se všemi odděleními máme úzkou spolupráci a berou nás jako partnera

• Někdy si z nás dělají sluhy

• Máme trochu problém spolupráci vůběc navázat

• Jsou výrazné rozdíly podle oddělení

Proč tak často řešíme roli HR ve firmě (mění se nebo si nejsme jistí)? (Štefan Nebus, Nemocnice Liberec)

• Role HR se opravdu mění

• Je to z naší nejistoty

• My roli HR zas tak často neřešíme

• Jiná odpověď

Jak je organizováno Vaše HR ve vztahu k obsluze managementu? (Dáša Šiklová, ČEZ)

• Systém business partneringu dle divizí / částí firmy

• Podle jednotlivých personálních činností (nábor/rozvoj/comp&ben/administrativa)

• Dle firemní hierarchie (top management/střední/nižší)

• Jinak

Máte, prosím, zkušenosti s benefitem zaměřeným.na zdravotní péči? Ve smyslu nadstandardu, případně tematických prohlídek aj. Pokud ano, můžete doporučit vhodného "dodavatele" těchto služeb? (Ivana Forejtová, Ewals)

• Ano a máme dodavatele

• Ano, ale dodavatele si volí zaměstnanec

• Uvažujeme o tom

• Toto se nás netýká

Jak přesvědčit manažera, který HR jako svého excelentního partnera nebere? (Jarmila Kasalová, Bernard)

Jaký režim setkání/komunikace s interními zákazníky/manažery máte? (Petr Tužil, Czechoslovak Group)

• Máme na to přesně stanovený proces

• Preferujeme pravidelné neformální schůzky

• Jsou to ad hoc setkání

• Záleží jak s kým

• Jiná odpověď

Co děláte pro zvýšení schopnosti leaderů vést týmy v rychle se měnícím prostředí? (Radka P. Jirkovská, TV Nova)

Jakým způsobem prezentovat výsledky HR top managementu, tak aby je zaujaly? (Mária Sedlačková, Xella)

• Silou osobnosti HR manažera

• Pravidelným okénkem v rámci setkání managementu

• Jdeme na to přes gen. ředitele firmy

• Individuální komunikací

• Jinak

Zvažujeme zavedení systému kafaterie v oblasti benefitů - využíváte jej? Zvažovali jste alternativní systém (např. proplácení benefitů přímo proti účtenkám)? (Tomáš Haken, BDO)

• Využíváme kafeterii a nemáme důvod to měnit

• Využíváme kafeterii, ale přemýšlíme o změně

• U nás účtenky proplácíme

• Máme to vyřešeno jinak