LATIHAN SOAL DP3/SKP

Suatu proses atau kegiatan yang dilakukan oleh

perorangan atau kelompok dalam sebuah instansi/

perusahaan untuk mengevaluasi dan

mengomunikasikan bagaimana karyawan

melakukan pekerjaan dengan cara

membandingkan hasil pekerjaannya dengan

seperangkat standar yang telah dibuat dalam

suatu periode tertentu yang digunakan sebagai

dasar pertimbangan suatu kegiatan merupakan definisi dari ..

• daftar urut kepangkatan

• penilaian kinerja pegawai

• penilaian kinerja pimpinan

• penilaian kinerja manager

• penilaian kinerja seseorang

Untuk menetapkan sasaran kinerja per individu karyawan. untuk meningkatkan kinerja karyawan masa depan, mengetahui tingkat prestasi masa lalu dan potensi kedepan.mengembangkan dan menetapkan kompetensi kerj, untuk memperoleh keadilan dan system pegawai hal diatas merupakan

• tujuan kinerja pegawai

• tujuan kinerja pimpinan

• peranan kinerja pegawai

• peranan kinerja pimpinan

• fungsi kinerja pegawai

Seorang pimpinan dalam menilai kinerja karyawan harus diukur dan dikomparasikan sesuai dengan target dan standar yang telah ditetapkan,pemberian Reward bagi karyawan yang memberikan kontribusi lebih, hal ini merupakan ... penilaian kinerja pegawai

• fungsi

• peran

• unsur-unsur

• prinsip

• tujuan

Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan adalah penilaian

yang diberikan alasan yang bertujuan untuk

memperoleh bahan bahan pertimbangan yang

objektif dalam pembinaan PNS. Daftar

Seorang pegawain negeri dalam bekerja mendapat penilaian yang sering kita sebut penilaian kinerja pegawai atau Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dilaksanakan dalam kurun waktu setahun, hal ini sering disingkat ...

sekali oleh pejabat penilai yang dituangkan

dalam daftar Penilaian

• DP2K

• DPk

• DP3

• DPP

• DP3 K

Seseorang yang merupakan atasan langsung PNS yang dinilai, dengan ketentuan paling rendah pejabat struktural eselon V atau pejabat lain yang ditentukan. seseorang disebut ...

• pimpinan

• pejabat tertinggi

• manager

• direktur

• pejabat penilai

Pejabat penilai dapat memberikan penilaian apabila ia telah membawahi pegawai yang bersangkutan sekurang-kurangnya ........ kecuali untuk mutasi kepegawaian maka pejabat pejabat penilai dapat melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan menggunakan bahan-bahan yang ditinggalkan oleh pejabat yang lama.

• delapan bulan

• tujuh bulan

• enam bulan

• lima bulan

Disesuaikan dengan ruang lingkup perusahaan,memiliki jabatan diatas pegawai yang akan dinilai kerjanya.,bersikap jujur, adil, dapat menjaga rahasia, dan mampu menilai secara cermat dan objektif.

• syarat dan ketentuan pejabat penilai

• kewajiban pejabat penilai

• kewajiban karyawan/pegawai

• syarat ean ketentuan pimpinan

• syarat karyawan yang dinilai

Memberikan penilaian terhadap pegawai yang berada di bawahnya dalam jangka waktu tertentu, menangani dan memelihara daftar penilaian pegawai yang telah dicatat sebaik-baiknya hal ini merupakan ...

• kewajiban pimpinan

• kewajiban pejabat penilai

• syartat pejabat penilai

• ketentuan pejabat penilai

• kewajiban karyawan yang dinilai

Mengetahui seluruh kegiatan pegawai diperusahaan selama menyangkut, berhubungan dengan pekerjaan dan dalam waktu kerja, menetapkan dan memberikan alasan atas penilaian , mengatur dan menetapkan kebijakan terhadap pegawai selama dalam batas kewajaran hal-hal diatas merupakan ...

• kewajiban pejabat penilai

• syarat pejabat penilai

• hak pejabat penilai

• ketentuan pejabat penilai

• hak pegawai yang dinilai

Apabila tidak ada keberatan dari pegawai yang dinilai, Dafatr Penilaian pelaksanan Pekerjaab tersebut disampaikan tanpa catatan. apabila ada keberatan dari pegawai yang dinilai, Daftar Penilian Pelaksanaan Pekerjaan disampaikan dengan catatan tentang tanggapan pejabat penilai atas keberatan yang diajukan oleh pegawai yang bersangkutan. atasan pejabat penilai memeriksa dengan seksama Daftar Penilaian Pelaksanan Pekerjaan yang disampaikan kepadanya. hal diatas merupakan ...

• unsur penilaian daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan

• syarat penilaian daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan

• ketentuan penilaian daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan

• komponen penilaian daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan

• tata cara penilaian daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan