Latihan 2 ( Regulasi Kepegawaian )

Peraturan tertulis yang memuat aturan-aturan yang mengikat secara umum baik karyawan maupun pengusaha dan dibentuk sesuai prosedur

yang ditetapkan dalam Peraturan Perundang-undangan adalah pengertian dari ...

• A. UU pegawai

• B. regulasi pegawai

• C. PP pegawai

• D. distribusi pegawai

• E. pengadaan pegawai

Seorang yang setelah memenuhi syarat-syarat yang

ditentukan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam sesuatu jabatan Negeri atau

diserahi tugas Negara lainnya yang ditetapkan berdasarkan sesuatu peraturan perundang-undangan dan digaji menurut peraturan perundang-undangan yang

berlaku pengertian dari ...

• A. Pegawai pemerintah

• B. Pegawai swasta

• C. Pegawai Negeri Sipil

• D. Pegawai daerah

• E. A. Pegawai pusat

Pejabat yang mempunyai kewenangan mengangkat dan atau memberhentikan Pegawai Negeri berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku adalah ..

• A. . pejabat yang berwenang

• B. . pejabat yang bertugas

• .C. pejabat yang berhak

• D. . pejabat pusat

• E. . pejabat daerah

Jabatan dalam bidang eksekutip yang ditetapkan

berdasarkan peraturan perundang-undangan termasuk di dalamnya jabatan dalam kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi adalah ...

• A. jabatan fungsional

• B. jabatan struktural

• C. jabatan di pemerintahan

• D. Jabatan di swasta

• E. jabatan negeri

Pegawai yang diangakat dengan perjanjian kerja oleh pejabat pembina kepegawaian disesusaikan dengan kebutuhan instansi disebut ...

• A. ASN

• B. PNS

• C. manajer

• D. PPPK

• E. direktur

Untuk mengendalikan manusia atau masyarakat dengan batasan-batasan tertentu, atau aturan bagi seorang pegawai adalah untuk mengendalikan pegawai dalam bertindak, baik dalam pekerjaan, dalam menjalankan hak dan kewajiban, dan dalam batasan-batasan tertentu merupakan ...

• A. manfaat dibuat regulasi

• B. fungsi dibuat regulasi

• C. tujuan dibuat regulasi

• D. peran dibuat regulasi

• E. guna dibuat regulasi

Menjaga hak dan kewajiban, menjamin kinerja karyawan, menjamin kepastian hukum baik bagi pengusah Menjaga hak dan kewajiban merupakan

• A. tujuan regulasi

• B. kegunaan regulasi

• C . perani regulasi

• D. . manfaat regulasi

• D . fungsi regualsi

Undang-undang Republik Indonesia Nomer 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian merupakan perubahan atas Undang-undang Nomer ...

• A. UU RI No. 8 Tahun 1994

• B. UU RI No. 8 Tahun 1984

• C. UU RI No. 8 Tahun 1964

• D. UU RI No. 8 Tahun 1954

• E. UU RI No. 8 Tahun 1974

Demi Allah, saya bersumpah/berjanji : Bahwa saya, untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil, akan setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah merupakan isi dari sumpah/janji Pegawai Negeri Sipil, hal ini diatur dalam peraturan ....

• A. PP RI No. 31Tahun 1975

• B. PP RI No. 21 Tahun 1975

• C. PP RI No. 21 Tahun 1985

• D. UU RI No. 21 Tahun 1975

• E. UU RI INo. 31 Tahun 1975

Pegawai Negeri Sipil yang telah bekerja sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun secara terus-menerus berhak atas cuti tahunan. Lamanya cuti tahunan adalah 12 (dua belas) hari kerja. Cuti tahunan tidak dapat dipecah-pecah hingga jangka waktu yang kurang dari 3 (tiga) hari kerja. hal ini diatur dalam peraturan ...

• A.. PP RI No. 34 Tahun 1976

• B. PP RI No. 24 Tahun 1976

• C. PP RI No. 24 Tahun 1986

• D. UU RI No. 24 Tahun 1976

• E. UU RI No. 24 Tahun 1976