EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Authored by Ángel Pastor Flores Perez
Business
1st - 12th Grade
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La evaluación del desempeño es:
El comportamiento de la persona.
Es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro.
Un medio que permite detectar problemas en la supervisión del personal y en la integración del empleado a
la organización.
El área encargada de la administración de las personas desempeña una función
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Quién aplica la evaluación del desempeño?
El gerente
El supervisor
El DRH
El sindicato
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el objetivo de la E.D.?
Monitorear a los empleados.
Conseguir la mayor adecuación posible de las personas a sus puestos de trabajo.
Despedir Personal.
Cumplir con los indicadores.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Aprueba y valida dando su beneplácito a la implantación del sistema de evaluación del desempeño.
SUPERVISOR
EVALUADOR
EVALUADO
DIRECCION
5.
FILL IN THE BLANKS QUESTION
1 min • 1 pt
En realidad (a) consiste en realizar un análisis del valor del individuo para la organización.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
"La valoración del merito individual es:
Una apreciación sistemática del valor que el individuo posee para la organización.
El valor absoluto del individuo en si el que interesa.
Una correcta valoración del merito
Necesario conocer la importancia relativa de las tareas y de las responsabilidades que le competen
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