EVALUACION DEL DESEMPEÑO

La evaluación del desempeño es:

• El comportamiento de la persona.

• Es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro.

• Un medio que permite detectar problemas en la supervisión del personal y en la integración del empleado a

  la organización.

• El área encargada de la administración de las personas desempeña una función

¿Quién aplica la evaluación del desempeño?

• El gerente

• El supervisor

• El DRH

• El sindicato

¿Cuál es el objetivo de la E.D.?

• Monitorear a los empleados.

• Conseguir la mayor adecuación posible de las personas a sus puestos de trabajo.

• Despedir Personal.

• Cumplir con los indicadores.

Aprueba y valida dando su beneplácito a la implantación del sistema de evaluación del desempeño.

• SUPERVISOR

• EVALUADOR

• EVALUADO

• DIRECCION

En realidad ___________________________ consiste en realizar un análisis del valor del individuo para la organización.

"La valoración del merito individual es:

• Una apreciación sistemática del valor que el individuo posee para la organización.

• El valor absoluto del individuo en si el que interesa.

• Una correcta valoración del merito

• Necesario conocer la importancia relativa de las tareas y de las responsabilidades que le competen