TEST 2

La igualdad que está recogida dentro de la normativa jurídica es:

• Igualdad real.

• Igualdad legal.

• Igualdad de sexos.

El tipo de discriminación que hace referencia a una situación en que una disposición, criterio o práctica neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto al otro es llamada:

• Discriminación directa.

• Discriminación inversa.

• Discriminación indirecta.

La corriente que promueve la defensa y garantía del principio de igualdad entre hombres y mujeres en todas las políticas y actividades, a todos los niveles y evaluando sus posibles efectos es llamada:

• Cooperación.

• Mainstreaming.

• Rol.

La diferencia porcentual entre los salarios de hombres y mujeres es llamada:

• Deficiencia salarial.

• Segregación salarial.

• Brecha salarial.

Las ideas simplificadas, pero fuertemente asumidas sobre las características de los hombres y las mujeres que son asumidas de manera general en una sociedad son:

• Roles de género.

• Estereotipos de género.

• Ideas preconcebidas.

El concepto que designa la existencia de barreras invisibles que encuentran las mujeres a la hora de abrirse paso en su carrera profesional e ir progresando hacia puestos de mayor responsabilidad es:

• Techo de cristal.

• Barreras de género.

• Desigualdad invisible.

El enfoque o perspectiva de género permite:

• Comprender el impacto diferencial que nuestro sistema social tiene en la situación de mujeres y hombres.

• Reconocer las desigualdades y los obstáculos para el cambio y propiciar las condiciones para la igualdad.

• Ambas respuestas son correctas.

Las mujeres firman más contratos a tiempo parcial que los hombres.

• Verdadero

• Falso