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8 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La igualdad que está recogida dentro de la normativa jurídica es:

Igualdad real.

Igualdad legal.

Igualdad de sexos.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El tipo de discriminación que hace referencia a una situación en que una disposición, criterio o práctica neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto al otro es llamada:

Discriminación directa.

Discriminación inversa.

Discriminación indirecta.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La corriente que promueve la defensa y garantía del principio de igualdad entre hombres y mujeres en todas las políticas y actividades, a todos los niveles y evaluando sus posibles efectos es llamada:

Cooperación.

Mainstreaming.

Rol.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La diferencia porcentual entre los salarios de hombres y mujeres es llamada:

Deficiencia salarial.

Segregación salarial.

Brecha salarial.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Las ideas simplificadas, pero fuertemente asumidas sobre las características de los hombres y las mujeres que son asumidas de manera general en una sociedad son:

Roles de género.

Estereotipos de género.

Ideas preconcebidas.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El concepto que designa la existencia de barreras invisibles que encuentran las mujeres a la hora de abrirse paso en su carrera profesional e ir progresando hacia puestos de mayor responsabilidad es:

Techo de cristal.

Barreras de género.

Desigualdad invisible.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El enfoque o perspectiva de género permite:

Comprender el impacto diferencial que nuestro sistema social tiene en la situación de mujeres y hombres.

Reconocer las desigualdades y los obstáculos para el cambio y propiciar las condiciones para la igualdad.

Ambas respuestas son correctas.

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